„Jau nuo pat pirmųjų vedamų pokalbių ne mažą dėmesį skyriau kandidatų specialybės pasirinkimui. Ypatingą dėmesį visuomet skyriau entry, junior lygio specialistams dažnai akcentuodama klausimą, kodėl pasirinkote tokią studijų programą, nuo kada ši sritis Jus pradėjo dominti, kaip gilinotės į Jums įdomų sektorių“ – teigia „People Link“ konsultantė, Rugilė Černiauskaitė, – „Nesumeluosiu pasakydama, kad didelė dalis kandidatų atsakydavo, kad tokią specialybę pasirinko netyčia, nes „taip kortos sukrito “, paskatino tėvai ir pan. Na, ką čia slėpti, ir mano pačios atvejis buvo ne kitoks – pasirinkau teisės studijas, nes ten stojo mano draugė“.
Taigi, kodėl, tokiam, rodos, galimybių kupiname pasaulyje, mes (sakome mes, nes tikim, kad ne vienas ir seniai mokyklą pabaigęs, šioje situacijoje atpažins ir save) pasirenkame studijuoti atsitiktinius dalykus?
Rugilė dalinasi, jog prisimenant mokyklos laikus, savo karjeros dienose ji turėjo galimybę aplankyti policiją, gaisrinę bei apylinkės teismo rūmus, tačiau kalbant apie kitas galimas specialybes, žinojo ne daug: „Trumpai, kaip atrodė tam tikros specialybės mano akimis: statybos – darbininkai, nešiojantys plytas, mechanika – automobilius taisantys dėdės, fizika – mokytojo darbas, psichologija – gydymo įstaigos, teikiančios pagalbą sergantiems žmonėms. Visas grožis ir galimybės slypinčios po šiomis šakomis man buvo negirdėtos“.
Neseniai Rugilė sudalyvavo savo buvusios mokyklos „Druskininkų Ryto gimnazijos“ karjeros dienose. Kolegė, turėjo progą pabendrauti su 10 bei 11 klasės mokiniais ir pristatyti jiems naujausias, inovatyviausias ir įdomiausias rinkoje šiai dienai sutinkamas profesijas.
Yra svarbu suprasti, jog darbo rinka jau seniai nebėra vien tik tradicinis profesijų įsivaizdavimas. Dabar turime lazerius, robotus, kosminius palydovus, o dar kiek daug visko turėsime, kai dabartinė jaunoji karta bus ant mokyklos baigimo slenksčio? Taigi, išvada labai paprasta – kalbėkitės, dalinkitės žinia su mūsų jaunaisiais specialistais – savo, kaimyno ar draugų vaikais, padėkite jiems suprasti, kiek pasaulyje yra galimybių, tam, kad rinkdamiesi studijų srity, jie bent šiek tiek tvirčiau jaustųsi prieš teikiant prašymą studijuoti.
Panašūs įrašai
Ko nori rezultatyvūs kandidatai? Įžvalgos iš 6000 interviu
Šiais metais visi koncentruojamės į apskaičiuotus, mažiau rizikingus ir ilgalaikiškesnius sprendimus. Dirbant su komandomis tai reiškia fokusą į darbuotojų išlaikymą, o dirbant su talentų pritraukimu – fokusą į rezultatyviausius darbuotojus. Tad ko jie nori ir kuo turėtų pasižymėti mūsų darbdavių vertės pasiūlymai, kad jie būtų įdomus efektyviausiems kandidatams? Toliau tęsiame mūsų lauko tyrimą (angl. field […]
Kiek IT atrankose yra svarbūs asmenybės bruožai?
Tarsi įprasta, jog IT atrankose mes kalbame apie patirtį – technologijos, programavimo kalbos išmanymas, kiti specifiniai darbui reikalingi įgūdžiai. Dažnai darbo pokalbiuose dalyvaujantieji, būtent į šiuos dalykus sutelkia dėmesį ir skaitydami darbo skelbimus. Visgi, kaip pastebi „People Link“ IT atrankų konsultantas Karolis Kriaučiūnas, darbo skelbimuose esti ir kitų, dažnai kandidatų akiračio paraštėse liekančių reikalavimų, tokių […]
Buhalterių atrankos – sėkmingam specialistų pritraukimui įtakos turi ne tik greitis, bet ir metų laikas
Šiuo metu savo vykdomų atrankų spektre turime itin daug buhalterių/vyr. buhalterių paieškų. Stebime, jog rinkoje šios srities specialistų poreikis pastaruoju metu yra itin išaugęs, kas, kartu, sunkina ir jų pritraukimą. Į ką reikia atkreipti dėmesį prieš pradedant buhalterių paiešką ir kam būti pasiruošus dalinasi „People Link“ finansų atrankų konsultantės Eglė Sokolnikė ir Justina Macijauskaitė. Apibendrinant […]
Naujo CRM diegimas organizacijoje – ilgai lauktas žingsnis į priekį ar dar vienas iššūkis komandai?
Visada sakėme, jog nesame tik paslaugos tiekėjai, o esame partneriai mūsų klientams stiprinant ir auginant savo komandą. Tad visiškai elementaru buvo noras būti kuo arčiau savo klientų ir megzti tikras, ilgametes partnerystes. Tuo pačiu norime būti dar arčiau žmonių, kuriems stengiamės pakeisti gyvenimus ir supažindinti su svajonių darbdaviais. Siekdami tą įgyvendinti praėjusių metų balandį pradėjome […]
People Link tvarumo įsipareigojimai
People Link nėra vien tik HR konsultantų komanda, bet taip pat ir atsakingų sąmoningų žmonių bendruomenė, su kuria kartu kuriame tvaresnį pasaulį. Dirbdami ir priimdami įvairius sprendimus, atsiremiame į tvirtus vertybinius pagrindus ir nuolat klausiame savęs, kaip tai paveiks mūsų klientus, kandidatus, darbuotojus, tiekėjus, įvairias bendruomenes, platesnę visuomenę bei aplinką, kurioje visi gyvename. Pradėję nuo […]
Kaip būti žingsniu priekyje pritraukiant, išlaikant ir vystant talentus?
Praeitą savaitę vykusiame kasmetiniame „People Link“ renginyje „Žingsniu priekyje“, „People Link“ partnerė Rūta Ratavičiūtė dalinosi įžvalgomis, kaip spręsti šią, daugeliui didžiuliu iššūkiu 2022 metais tapusią, problemą – talentų pritraukimą, išlaikymą ir vystymą. 2023 – iuosius metus, ko gero, pirmiausiai galime vadinti prasmės metais. Prasmės darbo rinkoje ieškos ne tik darbuotojai, prasmę savo veikloje (jeigu dar […]
Kandidatų atlygio lūkesčių ir tyrimo rezultatų apžvalga
Brangūs partneriai, Kasdien dirbdami su Jūsų komandos plėtros klausimais, nuolatosgilinamės ir į darbo rinkos iššūkius, su kuriais susiduria daugumakompanijų. Tad tęsiame savo tradiciją dalintis žiniomis ir taip padėti Jumsbūti tuo vienu žingsniu priekyje. Tai jau antroji People Link parengta darborinkos apžvalga 2022 metais. Pirmojoje rašėme apie tai, kaiprezultatyviausi darbuotojai renkasi kur dirbti ir kokie darbdavio […]
„Esu perfekcionistas (-ė), o manęs nesamdo“
Gana dažnai atrankose girdime žmones save apibūdinant kaip visiškus perfekcionistus, tačiau tuo pačiu ir matome, jog ne visada jiems pavyks pasiekti tas roles, kurių jie tikisi. Dažnai šiuos perfekcionistus itin frustruoja gaunami atsakymai, jog vis dėlto, atrankoje buvo pasirinktas kitas kandidatas. Tačiau čia slypi keletas „problemų“: Apibendrinant, šiai dienai yra daug svarbiau gebėti dirbti Agile […]