2023-03-20

Tarsi įprasta, jog IT atrankose mes kalbame apie patirtį – technologijos, programavimo kalbos išmanymas, kiti specifiniai darbui reikalingi įgūdžiai. Dažnai darbo pokalbiuose dalyvaujantieji, būtent į šiuos dalykus sutelkia dėmesį ir skaitydami darbo skelbimus. Visgi, kaip pastebi „People Link“ IT atrankų konsultantas Karolis Kriaučiūnas, darbo skelbimuose esti ir kitų, dažnai kandidatų akiračio paraštėse liekančių reikalavimų, tokių kaip atsakingumas, punktualumas, savarankiškumas, komunikabilumas, atvirumas patirčiai ir kt. Kitaip tariant – asmeninių sąvybių, kurias įvertinti ir priskirti (arba ne) sau gali atrodyti ne tiek svarbus dalykas, kaip suprasti turimos techninės patirties atitiktį. Visgi, Karolio teigimu tiek darbo pokalbiuose dalyvaujantieji, tiek ir įmonės, vertindamos kandidatus, turėtų skirti atitinkamą dėmesį asmeninėms savybėms, kartais, netgi iškeliant jas į pirmąją vietą:

  • Asmeninių savybių konkrečiai pozicijai poreikio formulavimas prasideda nuo įmonės. Labai svarbu suprasti tai, kad įmonėje, visų pirma, dirba žmogus, o tik vėliau jam prilipdome etiketę: programuotojas, architektas, tinklų inžinierius ir kt. Todėl tai, į ką rečiau atkreipiame dėmesį dažnai gali būti kur kas svarbiau, nei turimos techninės kompetencijos. Paradoksalu, tačiau ekspertiškumas dar negarantuoja, jog turėsime tvarų ir ilgalaikį darbuotoją. Kuo labiau kandidatas (-ė) patyręs, tuo didesnė rizika dėl jo/jos motyvacijos augti, mokytis naujų dalykų. Per ilgus patirties metus nusistovėję metodai, tvarka ir žinios gali daryti įtaką kandidato profesiniam lankstumui. O jeigu mes siekiame turėti norinčių augti žmonių komandą? Ar tikrai šioje vietoje turėsime kultūrinį atitikimą? Kiekvienu atveju planuojant komandos plėtrą, siūlau labai tiksliai įsivardinti, ko iš tikrųjų mes ieškome ir kokias užduotis naujajam žmogui skirsime. Kartu su tuo, pabandyti suprasti ir ne tik kokio espertiškumo lygio, bet ir kokių asmeninių sąvybių reikės toms užduotims atlikti.
  • Žvelgiant iš darbo pokalbiuose dalyvaujančiųjų perspektyvos, taip pat siūlau nepraleisti pro pirštus skelbimuose išvardintų pozicijai reikalingų asmeninių savybių aprašų. Skelbime išvardintos savybės nebūna pateiktos tiesiog užpildant vietą – jos darbo ieškančiajam gali padėti suprasti į kokią aplinką, priėmęs konkretaus darbo pasiūlymą jis/ji pateks. Darbo skelbime yra aprašomas lankstumas? Vadinasi, labai gali būti, jog tai bus dinamiška greitai besikeičianti aplinka, kurioje, tikėtina, sunkiau bus dirbti mėgstantiems apibrėžtumą ir tvarką. O gal priešingai – ieškoma precizišku tikslumu pasižyminčio žmogaus? Vadinasi, tai gali būti aplinka, kurioje vengtinas išsiblaškymas, esti brangiai kainuojančių klaidų rizika, kas reiškia, jog, jeigu esate į kūrybą ir laisvumą linkęs žmogus – jums tokia aplinka gali tapti itin dideliu iššūkiu.
  • Na ir žinoma, paskutinis ir bene geriausias lakmuso popierėlis asmeninių savybių atitikties abipusiai identifikacijai – interviu. Žinoma, per valandą suprasti pilną kandidato asmenybės profilį yra neįmanoma, tačiau per tam tikrus, tikslinius klausimus arba situacijas galima susidaryti bent pirminį vaizdą. Kartu, ir pokalbiuose dalyvaujantys, per užduodamus klausimus bei jų pobūdį, įmonės atstovus, darbo užduočių pristatymą gali susidaryti vaizdą į kokią aplinką jie pateks. Kiek kartų po susitikimų su įmonėmis/kandidatais esame girdėję frazę: „lyg ir neblogai, bet nesuvaibinom“. Ir tai yra visiškai apie asmenines savybes ir jų neatitikimą indikuojantis grįžtamasis ryšys.

Esu matęs daug situacijų, kai kandidatai, kurie iš pirmo žvilgsnio, turi puikią patirtį, atitinkančią įmonių iškeltus reikalavimus nepraeina pirmo pokalbio slenksčio. Asmeninės savybės, nors ir kur kas sunkiau apčiuopiamos nei techninė kompetencija, nėra nei kiek mažesnės reikšmės. Priešingai, šiandien tiek įmonėms, tiek darbuotojams tampa vis svarbiau ne tik darbo užduotis, kurias reikės atlikti, bet ir aplinka, kuri juos sups. Na, o aplinkos kūrimas didžiąja dalimi ir priklauso nuo joje veikiančių žmonių bei jų asmeninių savybių.

Karolis Kriaučiūnas_

Karolis Kriaučiūnas

IT atrankų konsultantas

+370 656 74821

karolis@peoplelink.lt

Panašūs įrašai

Ką daryti kritus pardavimams? Patarimai pardavimų vadovams.
21 lap 2023

Ką daryti kritus pardavimams? Patarimai pardavimų vadovams.

Jeigu praėjusiais metais viena iš pagrindinių priežasčių pardavimų vadovų kaitoje buvo negebėjimas dirbti su komanda – ją įtraukti, motyvuoti ir padėti pasiekti rezultatą, tai šiemet šie reikalavimai niekur nedingsta, bet pasipildo nauju – gebėjimu įkvėpti.  Šis trūkumas ypač pasimatė ekonomikai įžengus į sąstingio laikotarpį, kai vadovybės akys sužiuro į pardavimų funkciją, nes būtent jos rankose […]

Darbo rinkos tendencijos
<strong>“Belonging” – naudinga visiems, bet rūpi tik vadovams?</strong>
08 lap 2023

“Belonging” – naudinga visiems, bet rūpi tik vadovams?

Stipresnis darbuotojų priklausymo organizacijai jausmas gali gerinti darbuotojų darbo rezultatus iki 57%, sumažina darbuotojų kaitą iki 50% ir padidina darbuotojų NPS iki 167% sako „Designing the Workforce Experience“ „Deloitte“ tyrimas. Darbuotojams, kurie pasižymi aukštesniu priklausymo jausmu organizacijai 2 kartus dažniau pakeliamas atlyginimas, jie 18 kartų dažniau yra paaukštinami pareigose ir iki 75% sumažėja darbo praleidimas […]

Darbo rinkos tendencijos
<strong>Helovynas kitaip: kas šiemet labiausiai gąsdino personalo atrankų specialistus?</strong>
26 spa 2023

Helovynas kitaip: kas šiemet labiausiai gąsdino personalo atrankų specialistus?

Helovynas – šiurpiausia, labiausiai gąsdinanti, bauginanti metų naktis. Helovyno metu rengiamasi kaukėmis, skaptuojami tamsoje šviečiantys moliūgai, o patekėjus mėnuliui, prie laužo arba žibintuvėlio šviesos, pasakojamos baisios istorijos. Nors mėnulis dar ir nepatekėjo, o ir žibintuvėlio šviesa dieną atrodo be taip baugiai, norime pasidalinti keliomis trumpomis “siaubo” istorijomis, kurios šiemet tikrai ne vienam personalo specialistui kėlė […]

Darbo rinkos tendencijos
HR funkcijos transformacija: iš palaikomosios į gyvybiškai svarbią visai organizacijai
19 spa 2023

HR funkcijos transformacija: iš palaikomosios į gyvybiškai svarbią visai organizacijai

Jau kurį laiką stebime HR funkcijos transformaciją organizacijose. Anksčiau palaikomąja (support) funkciją laikytas HR dabar vis dažniau matomas kaip organizacijoms gyvybiškai svarbus strateginis ramstis. Pastaruosius keletą metų organizacijų dėmesio centre buvo talentų pritraukimas, išlaikymas ir darbuotojų gerovės valdymas. Ir nors tai tebėra itin svarbūs žmogiškųjų išteklių aspektai, matome ir augantį bendrų organizacijos tikslų siekimo poreikį. Verslui […]

Darbo rinkos tendencijos
Testai atrankose: Ar Jūsų kandidatas (-ė) street smart ar book smart?
03 spa 2023

Testai atrankose: Ar Jūsų kandidatas (-ė) street smart ar book smart?

Visai neseniai rinkai pristatėme atnaujintą protinių gabumų skalę VVS/7, kuri patikimai įvertina kandidatų kognityvinius gebėjimus ir padeda suprasti, kaip palyginus su kitais yra išvystyti testą atliekančio asmens kalbos įgūdžiai, kaip jis/ji moka dirbti su skaičiais, kaip naudoja vaizduotę ir mąstymo įgūdžius. VVS/7 suteikia unikalią galimybę įvertinti kandidato arba darbuotojo įgimtą ir gyvenimo eigoje išvystytą intelektą […]

Darbo rinkos tendencijos
Hibridinis darbo modelis: balansavimas tarp pliusų ir minusų 
27 rug 2023

Hibridinis darbo modelis: balansavimas tarp pliusų ir minusų 

Vis dar didėjanti darbuotojų kaita ir tyliojo atsitraukimo tendencijos gąsdina darbdavius. Dažniausiai įvardinami to kaltininkai yra pasikeitęs darbuotojų požiūris į darbą, Z karta, lyderystės trūkumas, nuotolinis darbas ir pan. Nors dauguma darbdavių siekia pritraukti darbuotojus grįžti į biurus ir tikisi, kad visos problemos išsispręs, tačiau yra akivaizdu, kad nėra vienos “sidabrinės kulkos”.  Taigi, ar verta […]

Darbo rinkos tendencijos
Kandidatų atlygio lūkesčių ir tyrimo rezultatų apžvalga 
13 rug 2023

Kandidatų atlygio lūkesčių ir tyrimo rezultatų apžvalga 

Brangūs partneriai, Metų pradžia dar kartą parodė, kad esame stipresni nei manome. Nepaisant prognozuojamo ekonomikos rodiklių kritimo, dauguma mūsų klientų ir toliau sunkiai dirba, kad augintų savo verslus ir tokiu būdu stiprintų ekonomiką. Labai džiaugiamės galėdami Jums padėti augti ir stiprėti. Šio ketvirčio “įžvalglaiškyje” dalinamės mūsų visus rinktų kandidadų motyvacijos aspektų renkantis darbdavį apžvalga. Čia […]

Darbo rinkos tendencijos
<strong>Kontrapasiūlymas atrankoje – kai viskas griūna per vieną akimirką</strong>
19 lie 2023

Kontrapasiūlymas atrankoje – kai viskas griūna per vieną akimirką

Su prieš kurį laiką įvykusiu pokyčiu iš “renkasi organizacija” į “renkasi darbuotojas”, atėjo ir kitas, organizacijas ypatingai jautriai veikiantis veiksnys – kontrapasiūlymai. Nors kartais pasitaiko, jog kandidatai sulaukia kontrapasiūlymų jau pačioje atrankos pradžioje, visgi, kur kas dažniau tai nutinka finaliniuose etapuose, kuomet atrankoje jau yra nueitas labai ilgas kelias. Tai reiškia, jog kontrapasiūlymo atveju organizacijos […]

Darbo rinkos tendencijos
Klauskite mūsų