Vilniaus šilumos tinklai – yra didžiausias centralizuoto šildymo ir karšto vandens tiekėjas Lietuvoje. Ši energetikos įmonė vienija beveik 600 savo srities profesionalų, besivadovaujančių vertybėmis „Drąsa veikti“ ir „Mums rūpi pasaulis“. Šalia aukštos orientacijos į inovatyvią energetiką – kuriamos inovatyvios paslaugos (pavyzdžiui – centralizuota vėsa), kompanijoje taip pat didelis dėmesys skiriamas darbuotojų augimui ir įsitraukimui – įmonė skiria lėšas darbuotojų mokymams, sudaro galimybes dirbti nuotoliu. 3 biurų lokacijos Vilniaus mieste leidžia darbuotojams pasirinkti arčiausiai namų esančią vietą.
Pozicijos tikslas ir uždaviniai:
Pozicijos tikslas – išvystyti produktą nuo idėjos iki produkto standartizavimo ir perdavimo nuolatinei veiklai.
- Prisidėsite prie įmonės strategijos įgyvendinimo kurdamas naujas centralizuotos šilumos, vėsos ir atsinaujinančios energetikos paslaugas ir produktus. Daugiausiai dirbsite su atliekinės šilumos paslaugos vystymo ir verslo plėtros energetikoje klausimais.
- Vesite produktus per jų gyvavimo ciklą (idėjų paieška, analizė – galimybių studija, verslo modelio kūrimas, verslo plano parengimas, testavimas/eksperimentavimas, vystymas, priežiūra, perdavimas nuolatinei veiklai);
- Nustatysite kuriamų naujų produktų savybių prioritetus, stebėsite ir analizuosite rinką bei konkurencinę aplinką;
- Analizuosite klientų poreikius ir teiksite įžvalgas produktų gyvavimo ciklo etapų metu, valdysite produktų kokybę.
Reikalavimai:
- Ne mažesnė nei 3 metų darbo patirties paslaugų ar produktų vystymo, plėtros ar inovacijų srityje;
- Darbo patirtis energetikos sektoriuje (privalumas);
- Orientacijos į klientą, kūrybiškumo, proaktyvumo, gebėjimo dirbti komandoje;
- Patirtis dirbant su design thinking, design sprint, scrum metodais (būtų didelis privalumas).
Vertės dirbti šioje pozicijoje:
- 4 darbo dienų savaitė. Taip, ir tai galioja VISIEMS kompanijoje dirbantiems standartiniu darbo grafiku;
- Laisvė sprendimams ir tiesioginis prisidėjimas prie patogesnio ir inovatyvesnio vilniečių gyvenimo, atliepiant jų poreikius bei kuriant naujas paslaugas ar produktus;
- Inovatyvus vadovų komandos požiūris į komandai suteikiamas vertes – pradedant nuo visiško lankstumo derinant darbo laiką iki gerovės skatinimo per emocinio palaikymo priemones bei pažangią kompetencijų ugdymo metodiką;
- Pozicijai priskiriamas metinis piniginis priedas priklausantis nuo bendrovės/individualių tikslų/rezultatų pasiekimo;
- Pozicijos atlygis 2500 – 3800 EUR bruto priklausomai nuo patirties.