IT srities atrankose paskutinius keletą metų buvo jaučiamas lėtesnis tempas. Sektorius augo, bet lėčiau nei iki 2023 m., o ieškomų darbuotojų specializacijų poreikis taip pat smarkiai kito. Nors šiuo metu darbo rinkoje netrūksta CV srautų, įmonės vis dažniau susiduria ne su kandidatų trūkumu, bet su itin siauru kompetencijų atitikimu – kai reikia ne bet kokio darbuotojo, o aukštos kvalifikacijos labai konkrečios srities specialisto. Taigi, kurios IT srities specialistai šiandieninėje darbo rinkoje yra geidžiamiausi?
Trumpai
- Dirbtinis intelektas ateina į vis daugiau darbo rinkos sričių, tad privalome išmokti su juo dirbti.
- Sulig dirbtinio intelekto atėjimu, verslai turės apgalvoti ir techninius sprendimus, reikalingus sėkmingam DI įgalinimui.
- Dėl DI keisis ir samdos poreikis – kur kas daugiau nei iki šiol reikės saugumo, duomenų analizės ir apdorojimo specialistų.
- Tradicinės, daug rankinio darbo reikalaujančios ar itin imlios laikui IT specialybės praras savo svarbą, verslams nereikės tiek stipriai konkuruoti dėl šių specialistų.
Pačios paklausiausios IT specialybės šiandien
- Kibernetinis saugumas – nebe prabanga, o būtinybė.
Valstybės institucijos ir verslai vis aktyviau investuoja į skaitmeninio saugumo sprendimus, tačiau… kam tuos sprendimus įgyvendinti? Aukšto lygio kibernetinio saugumo specialistai – retenybė. Net ir siūlant 5000–6000 € bruto. atlyginimus, šių ekspertų tenka ieškoti kartais ir keletą mėnesių. Įstatymai jau įpareigoja tam tikras įstaigas turėti atsakingą asmenį už saugumą, bet rinka tokios pasiūlos dar neturi. Dėl to ši sritis tampa puikia niša jauniems specialistams, planuojantiems savo tolimesnę karjerą IT.
Patarimas planuojantiems karjerą: papildykite savo kompetencijas tarptautiniais sertifikatais (pvz., CompTIA Security+, CEH), stenkitės dalyvauti realiuose projektuose ir tobulėti per praktiką. Tai yra ir artimu metu tikrai bus darbdavių geidžiama pozicija, tad investuodami į save užsitikrinsite ilgalaikę karjerą.
- Duomenys = galia, bet kas juos analizuos?
Duomenų analitikų vis dar labai trūksta, o sulig DI plėtra jų reikės tik daugiau. Šioje srityje darbo rinka labiau priklauso kandidatui, nei darbdaviui – kvalifikuoti specialistai gali derėtis dėl sąlygų ir net rinktis darbo formas (nuotolinis, hibridinis, freelance).
Patarimas planuojantiems karjerą: skirkite dėmesio SQL, Power BI, Tableau ir išmokite verslo logikos – gebėjimas paversti duomenis į sprendimus yra esminis.
- Debesija.
2025 m. pasaulinė debesų kompiuterijos rinka sieks apie 912,77 mlrd. USD, o iki 2034 m. gali pasiekti 5,15 trilijono USD. Sulig DI plėtra, poreikis įmonių viduje tik augs. Kartu, debesijos plėtra augina ir kitą, jau aptartą kibernetinio saugumo sritį. Būtent debesijos sprendimų saugumas yra vienas pagrindinių verslus kamuojančių nuogąstavimų.
Patarimas planuojantiems karjerą: pasaulyje pirmaujančios debesų paslaugų teikėjos yra AWS, Microsoft Azure, Google Cloud. Patirtis dirbant su bet kuria šių platformų tikrai bus pastebėta darbdavių.
- Dirbtinis intelektas.
Paskutiniu metu taip plačiai aptarinėjama tema, jog kartais atrodo pavargstame nuo jos. Visgi, pavargti nereikėtų, nes ateityje jos bus tik daugiau. DI sprendimai jau atėję į technologijų įmones, skinasi kelią ir į labiau tradicinius, pvz.: statybų, gamybos sektorius. Nors panaudojimas čia yra dar šiek tiek eksperimentiniame lygmenyje, pirmieji suspėję į šį traukinį darbo rinkoje tikrai laimės.
Patarimas planuojantiems karjerą: eksperimentuokite, eksperimentuokite ir dar kartą eksperimentuokite. Didžioji dalis darbdavių žino, kad DI sprendimai neišvengiamai palies ir juos, bet taip pat nemaža dalis dar nežino kaip. DI yra sparčiai auganti ir besivystanti sritis, kur nauji sprendimai randasi, jeigu ne kasdien tai kas savaitę tikrai. Čia daugiausiai laimės tie specialistai, kurie investuos laiką į skirtingų sprendimų tyrinėjimą bei atradimą to, kas geriausiai gali tarnauti verslui. Sąlyginai nauja sritis, kuriai tikrai verta paskirti dėmesio yra AI vidiniai darbuotojai – agentai. Prognozuojama, kad vis daugiau įmonių didins šių “darbuotojų” samdą.
Kokios pozicijos IT srityje praras svarbą?
Rankinis darbas yra vakar dienos naujienos. Taip kaip ir kituose sektoriuose, kuo daugiau rankinio darbo pozicija reikalauja, tuo labiau tikėtina, kad ją pakeis vidinis DI agentas. Planuoti karjeros į tokias sritis, kaip klasikinis web dizaineris (net ir be DI pagalbos yra daugybė platformų leidžiančių susikurti internetinius puslapius su bazinėmis žiniomis), IT pagalbos specialistas (kuriuos vis dažniau pakeičia DI prižiūrimi “chatbox” sprendiniai) ar “rankinis” (manual) testuotojas (jeigu tai nėra tiek specifinė sritis, kad automatinis testavimas gali būti per sudėtingas) šiai dienai turbūt nevertėtų. Nereiškia, kad šių specialistų darbo rinkoje nebereikės visai, bet panašu, kad jų reikės ženkliai mažiau. Funkcija nuo faktinio rankinio darbo keisis į atlikto darbo peržiūrą, klaidų taisymą, sudėtingesnių situacijų sprendimą. Vadinasi, konkurencija tarp specialistų didės, o vystyti karjerą šiose srityse gali būti kur kas sudėtingiau.
Pabaigai
IT specialistų poreikis rinkoje kinta. Jeigu šiai dienai galvojate apie karjeros pradžią šioje srityje arba planuojate persikvalifikuoti, jūsų atspirties taškas apmąstymuose turi būti DI plėtra. DI aptarnavimas yra naujas iššūkis, kuriam neužtenka tik techninių žinių. Reikės galvoti ne tik, ką verslas turi pasidaryti, kokias naujas funkcijas įsidiegti, bet ir kaip tai pasidaryti apsaugant jautrius verslo duomenis. People Link daug dirbame su IT specialistų paieškomis, kartu ir su DI inžinierių paieškomis, tad esame pasiruošę jums padėti!
Atrankų partnerė
Aistė Mandravickė
+370 630 77509
aiste.ma@peoplelink.lt
Panašūs įrašai
Vadovų paieška: ieškoti patirties ar potencialo?
Vadovų paieška – tai vienas didesnių iššūkių organizacijoms, susiduriančioms su poreikiu formuoti naują komandą bei rasti jos lyderį, pakeisti kitu keliu pasukusį ar įmonės viduje karjeros laiptais pakilusį vadovą. Situacijos nepalengvina ir tai, kad tinkamų kandidatų bazė dažnai gana ribota. Tenka ieškoti netradicinių būdų, kaip pasiekti potencialius vadovus. O jei vadovų paieška sėkminga ir pavyko […]
Kada praverstų vadovų paieškos įmonės pagalba? 5 situacijos, kai verta kreiptis
Kada vadovų paieškos įmonės pagalba tampa ne papildoma priemone, o būtinybe organizacijai? Didelė dalis darbdavių šį klausimą pradeda kelti jau susidūrę su realiomis problemomis ieškodami vadovo: kai įprasti paieškos kanalai nepadeda rasti tinkamų kandidatų, kai atrinktas vadovas neįsilieja į komandą arba jo sprendimai ima daryti tiesioginę – tik, deja, neigiamą – įtaką verslo rezultatams. Iš […]
Talentų paieška 2026 m.: kaip atrodys ateities darbo rinka?
Talentų paieška 2026 m. – kasmet vis didėjantis iššūkis daugeliui organizacijų. Nors pokyčiai, apie kuriuos kalbėsime, nėra visiškai nauji, o su jais darbdaviai susiduria jau ne pirmus metus, beprasidedant naujiesiems jie tik dar labiau spartėja, stiprėja ir ima daryti tiesioginę įtaką verslo rezultatams. Automatizacija, dirbtinis intelektas, augantys kandidatų lūkesčiai, kintantis požiūris į karjerą ir darbo […]
Kokią vertę įmonei kuria geras personalo specialistas?
Personalo specialistas šiandien – tai kur kas daugiau nei asmuo, vertinantis CV ar organizuojantis darbo pokalbius. Šis komandos narys (nepaisant to, ar ji (-s) – laikinas išorinis partneris, ar integrali kolektyvo dalis), yra jungiamoji grandis, kurios dėka žmogiškieji ištekliai ir verslo strategija veikia išvien. Personalo specialistas geba tiksliai apibrėžti reikalingas kompetencijas, parinkti metodus, kurie leidžia […]
Personalo paieška ir jos optimizavimas: kas šiandien padės darbuotoją rasti greičiau?
Ar ir jūs pastebėjote, kad kasmet personalo paieška bei ją iliustruojanti statistika kelia vis daugiau nerimo? Vienais metais girdime apie „tyliąją atsistatydinimo bangą“, kitais – apie kandidatų trūkumą, nuotolinio darbo dilemas ar Z kartos darbo įpročius. Ir atrodo, jog metai iš metų kartojasi ta patirtis, tik vis kitokiu pavadinimu. O realybė tokia – personalo atranka […]
Nuotolinis darbas: kaip rasti balansą tarp pliusų ir minusų?
Nuotolinis darbas – jei iki 2020-ųjų šį darbo modelį savo kasdienybėje taikė retas darbdavys, po pandemijos jis tapo ne tik papildomu „bonusu“, bet ir savaime suprantama, darbuotojų dažnai net reikalaujama sąlyga. Vis dėlto šis išaugęs darbuotojų poreikis ne visada dera su darbdavių lūkesčiais – čia ir kyla dalis šiuolaikinių personalo valdymo problemų. Nors dauguma darbdavių […]
Dirbtinio intelekto praktinis pritaikymas: įgūdžiai, kurių ieško darbdaviai
Prieš dvejus metus į gyvenimo aprašymą įsirašęs „puikiai moku naudotis ChatGPT“ atrodėte inovatyviai. Šiandien tai naujasis „Microsoft Word“, kurį naudoja praktiškai visi. Dabartinėje darbo rinkoje darbdaviai ieško ne tik apie skirtingus dirbtinio intelekto įrankius girdėjusių, bet ir juos mokančių puikiai pritaikyti specialistų. Dirbtinis intelektas šiandien žengia į skirtingas darbo užduočių dalis – nuo administracinių funkcijų […]
HR ir personalo valdymo sistemos transformacija: gyvybiškai svarbios visai organizacijai
Personalo valdymo sistemos – ar tai statiška, teorinė funkcija, ar visgi gyvas įmonės organizmas, evoliucionuojantis drauge su kintančiomis darbo rinkos tendencijomis ir darbuotojų lūkesčiais? Atsakymas gana akivaizdus: jau kurį laiką stebime HR funkcijos transformaciją organizacijose. Anksčiau palaikomąja (support) funkcija laikytas HR dabar vis dažniau matomas kaip organizacijoms gyvybiškai svarbus strateginis ramstis. Ką tai reiškia pačioms […]