DUK

Personalo atranka reikalinga tuomet, kai įmonė auga, keičia organizacijos struktūrą arba susiduria su talentų trūkumu rinkoje. Ji ypač aktuali ieškant aukštos kvalifikacijos specialistų ar siekiant efektyvaus talentų pritraukimo verslui. Taip pat personalo atrankos paslaugos naudingos tada, kai trūksta vidinių resursų arba reikalingas objektyvus kandidatų įvertinimas. Tokiais atvejais personalo atrankos agentūra padeda greičiau ir tiksliau pasiekti rezultatą.

Personalo atrankos agentūros pagalba – t. y., už jus įgyvendinama personalo paieška – gali būti naudinga tuomet, kai svarbu greitai užpildyti svarbias pozicijas, tačiau vidiniai resursai neturi pakankamai laiko ar patirties naujo komandos nario paieškai. Be to, darbuotojų paieška ir personalo atranka su agentūros pagalba praverčia ir ieškant specialistų itin specifinėms, retoms sritims, kur gali būti reikalingos nišinės žinios ar platus kontaktų tinklas. Susiduriate su dideliu kandidatų trūkumu ar stipria konkurencija, o galbūt įmonei ypač svarbu užtikrinti konfidencialumą? Šios priežastys – taip pat reikšminga motyvacija, kodėl darbdaviai personalo atrankos procese pasitelkia People Link pagalbą.

Nors vadovų atranka panaši į kitų specialistų paiešką ir jai neretai pasitelkiami netgi tokie patys metodai (pvz., darbo pokalbis, kompetencijų vertinimas, Tripod testas), vienas esminių skirtumų yra tai, kad vadovų atrankos retai sėkmingai įvyksta vien darbo skelbimų pagalba. Vadovaujančias pozicijas užimantys kandidatai dažnai aktyviai naujo darbo neieško, todėl jų paieškai reikia tiesioginės paieškos, platesnio rinkos pažinimo, konfidencialaus kontakto ir gebėjimo tinkamai pristatyti karjeros galimybę.

Būtent dėl to vadovų paieškoje ypač svarbi profesionalaus atrankos partnerio pagalba: yra keletas papildomų priemonių, skirtų užtikrinti aukštesnės kvalifikacijos kandidatų atitikimą strateginiams įmonės tikslams. Kone svarbiausias toks etapas – būtent vadovams pritaikyti Tripod asmenybės, protinių gebėjimų testai, kurių dėka įvertinamas ne tik vadovo profesinis pasirengimas, bet ir analitiniai, sprendimų priėmimo įgūdžiai ir kitos savybės. Šių testų rezultatai yra lyginami su normine grupe, taip pat sudaryta iš vadovų. Pokalbiai su kandidatais į vadovų pozicijas paprastai taip pat būna nuodugnesni, ilgesni ir reikalauja dar atidesnio įsigilinimo į patirtį, kompetencijas bei asmenines savybes.

Nesirūpinant įmonės bei joje dirbančios komandos gerove, ilgainiui kyla rizika susidurti su tokiais iššūkiais kaip motyvacijos stoka, auganti darbuotojų kaita, mažėjantis produktyvumas ar net kylantys konfliktai. Gerovės valdymas – kiekvienam verslui naudingas sprendimas, kuris padeda išvengti šių problemų. People Link personalo atrankos agentūra siūlo integruotą požiūrį į gerovės valdymą: nuo išorinio gerovės vadovo paslaugų iki darbuotojų edukavimo bei organizacijos gerovės diagnostikos. Šių įrankių dėka ne tik nustatysime, kas trukdo kurti palankią bei produktyvią darbo aplinką įmonėje, bet ir padėsime užtikrinti tvarų balansą tarp verslo tikslų bei komandos narių gerovės.

Dauguma įmonių susiduria su kasdieniais personalo valdymo poreikiais – pavyzdžiui, darbuotojų paieška ir personalo atranka, naujų komandos narių įvedimu į procesus, darbuotojų motyvacijos skatinimu ar kt. Tiesa, ne visos organizacijos turi pakankamai vidinių resursų, kad galėtų sklandžiai atlikti šias užduotis. Neretai personalo valdymo atsakomybę tenka prisiimti vadovams ar kitas funkcijas atliekantiems darbuotojams, o tai reikalauja papildomų pastangų. Išorinis personalo valdymas – proga savo laiką skirti tam, kas svarbiausia (pavyzdžiui, strateginiams įmonėms tikslams), o personalo sprendimai verslui patikimi profesionalams.

People Link gali pasirūpinti visapusišku personalo valdymu įmonėje: nuo darbuotojų paieškos ir atrankos iki naujų komandos narių įvedimo sistemos, veiklos vertinimo ar darbuotojų įsitraukimo, grįžtamojo ryšio tyrimų. Sukurtas strategijas ne tik įgyvendiname, bet ir perduodame jūsų darbuotojams arba naujai atrinktam specialistui, kad būtų užtikrintas tvarus jų tęstinumas.

Konfidencialus darbo skelbimas (be įmonės pavadinimo) publikuojamas tada, kai kandidatų ieško tiek TOP darbdavio statusą turinčios, tiek mažiau žinomos ar mažos kompanijos, kurioms aktuali darbuotojų paieška. Dažnai įmonės priima sprendimą nepublikuoti darbo skelbimų su įmonės pavadinimu, kadangi įmonės viduje dar nėra iškomunikuota apie naujas / atviras pozicijas. Taip pat konfidencialūs darbo skelbimai padeda kandidatams nesivadovauti pirmuoju įspūdžiu tik pagal įmonės pavadinimą, skatina daugiau dėmesio skirti pozicijos aprašymui ir atsakomybėms, aplikuoti pagal atitikimą pozicijai, o ne pagal įmonės įvaizdį rinkoje.

Pirmiausia People Link konsultantas pakvies Jus į pokalbį (dažniausiai online), kurio metu papasakos apie atranką, atsakys į Jums rūpimus klausimus bei užduos klausimus apie Jūsų patirtį. Jau pirmuosiuose atrankos etapuose taip pat naudojame asmenybės testus, kurie padeda kandidatams geriau pažinti save, o konsultantui – praplėsti pokalbio ribas ir susidaryti tikslesnį kandidato paveikslą. Vertinimą atliekame integruotai: atsižvelgiame ne tik į darbo patirtį, bet ir į žmogaus asmenines savybes, motyvaciją bei atitikimą konkrečiai pozicijai. Sėkmės atveju, toliau sektų pokalbis su įmonės į kurią pretenduojate atstovais. Jeigu abipusiu sutarimu, atrankoje dalyvaujate toliau, tikėtina, kad įmonė turės Jums praktinę užduotį arba pasiūlys atlikti Tripod testus. Taip pat, klientų pageidavimu, gavę kandidato sutikimą, susisiekiame su buvusiais darbdaviais ar kolegomis, gauti rekomendacijas.

Šiais laikais, kai dauguma pokalbių vyksta online, tinkamai save pristatyti vistiek labai svarbu. Rekomenduojame įspėti namiškius, kad jungsitės į pokalbį, tokiu atveju mažiau tikimybės, kad jus sutrukdys. Taip pat labai svarbu ir tvarkinga aplinka bei savęs reprezentavimas, pasidomėjimas įmone ir pozicija, į kurią aplikuojate. Taip pat, rekomenduojame pasižymėti kilusius klausimus, kuriuos galėsime aptarti pokalbio metu.

Tripod testas – tai darbuotojų ir kandidatų vertinimo įrankis, sukurtas estų partnerių įmonės „Tripod“ ir paremtas tarptautinį pripažinimą turinčiais metodais bei Baltijos šalių norminėmis grupėmis.

Tripod testai, kuriuos atliekame:

• asmenybės (laikas neribotas, 199 teiginiai, kurie apibūdina žmonių įvairius poelgius, mintis ir jausmus);
• protinių gebėjimų (sudaro 48 užduotys, kurių atlikimui skiriama iki 40 minučių);
• vaizdinės informacijos suvokimo greičio ir tikslumo testas (sudarytas iš 150 simbolių porų, testo užpildymui skiriama 10 minučių);
• erdvinių gebėjimų testas ( sudaro 48 užduotys, kurioms atlikti bus skirtos 52 minutės).

Testai įvertina kandidato įgūdžius bei gali atskleisti ir pokalbio metu neaptartą potencialą, o asmenybės testas padeda suprasti koks žmogus, sėkmės atveju prisijungs prie komandos bei pasiruošti jo atėjimui.

Mums labai svarbi teigiama kandidatų patirtis, todėl labai stengiamės, kad grįžtamasis ryšys pasiektų kiekvieną kandidatą, dalyvavusį procese. Jei visgi nesulaukėte grįžtamojo ryšio, kreipkitės į konsultantą, su kuriuo bendravote, arba į People Link administraciją: info@peoplelink.lt

Susisiekiame turėdami darbo pasiūlymų, jei matome atitikimą tarp įmonės ir Jūsų lūkesčių bei patirties. Tačiau vertėtų nepamiršti, kad duomenų bazės yra gana plačios, todėl, jei Jus domina konkretus darbo pasiūlymas visuomet rekomenduojama CV siųsti pakartotinai ir taip išreiškiant savo motyvaciją dalyvauti konkrečioje atrankoje.

Atrankos konsultantas paprastai susisiekia su kandidatais, kurių patirtis atitinka People Link atstovaujamos įmonės reikalavimus. Jei šį kartą kvietimo į kitą atrankos etapą nesulaukėte, tikėtina, kad kiti kandidatai labiau atitiko konkrečios pozicijos kriterijus.Deja, kandidatų, kurie nepatenka į kitus atrankos etapus neinformuojame. Bet kuriuo atveju, dėkojame Jums už susidomėjimą atranka ir rekomenduojame sekti atviras pozicijas mūsų puslapyje ir kandidatuoti: „Darbo skelbimai”

Jei tikslas – darbdavį sudominantis gyvenimo aprašymas, pirmiausia verta aiškiai įvardyti savo patirtį, atsakomybes, pasiektus rezultatus ir kompetencijas, kurios aktualios konkrečiai pozicijai. Čia pravers ne tik gyvenimo aprašymo šablonas, bet ir geras pavyzdys, padėsiantis suprasti, kaip aiškiai ir struktūruotai pateikti informaciją apie save. Daugiau praktinių CV rašymo patarimų – People Link straipsnyje.

Siųskite savo atnaujintą gyvenimo aprašymą adresu info@peoplelink.lt. Laiške taip pat konkrečiai įvardykite, kokie yra Jūsų lūkesčiai – kurios sritys, pozicijos Jus domina, kokių darbo sąlygų tikėtumėtės, ir kolega pasidalins Jūsų gyvenimo aprašymu su konsultantais, kurie dirba su tokio pobūdžio atrankomis. Vis tik, net ir įtraukus Jūsų CV į duomenų bazę, rekomenduojame aktyviai domėtis darbo skelbimais bei aplikuoti į konkrečias, Jus sudominusias pozicijas.

Darbo skelbimus talpiname keliuose portaluose tam, kad jie pasiektų platesnę auditoriją. Tiek per skirtingas duomenų bazes, tiek ir tiesiogiai el. paštu atsiųsti gyvenimo aprašymai yra vertinami vienodai, tad galite rinktis būdą, kuris yra patogiausias Jums.

Parodydamas susidomėjimą konkrečia skelbiama darbo pozicija, parodysite savo motyvaciją dalyvauti atrankoje ir taip padidinsite šansus, kad atrankų konsultantas su Jumis susisieks. Jeigu esate dalyvavęs pokalbyje su mūsų konsultantais, galite drąsiai tai paminėti laiške.

Atrankos įmonės teikia paslaugas:

• kandidatams – sėkmingos karjeros konsultavimo, darbo paieškos konsultavimo;
• verslui – darbuotojų paieškos ir atrankos, darbuotojų ir kandidatų vertinimo;
• išdarbinimo proceso palengvinimo paslaugas. Atrankos įmonės atstovauja tiek darbdavio, tiek kandidato interesams bei padeda atrasti abi puses tenkinančius sprendimus.

Pagrindiniai atrankos konsultanto tikslai yra:

• išsamiai pristatyti atstovaujamą įmonę bei poziciją;
• išsamiai suprasti Jūsų sukauptą patirtį, motyvaciją ir karjeros lūkesčius;
• atrasti tiek kandidatą, tiek įmonę tenkinantį sprendimą – t. y. darbdaviams rekomenduoti susipažinti su geriausiai lūkesčius atitinkančiais kandidatais, o kandidatams – padėti suprasti, kiek pozicija atitinka jų ilgalaikius tikslus.

Atrankos konsultanto tikslas – skaidriai ir atvirai atstovauti kompanijai, apimant tiek privalumus, tiek trūkumus bei tai iškomunikuoti Jums. Tačiau atrankos konsultantas nėra tiesiogiai darbdavio įmonėje dirbantis darbuotojas, todėl yra priklausomas nuo vadovų, kurie apibūdina tiek poziciją, tiek įmonę. Jei atrankos procese Jums kils klausimų, į kuriuos atrankos konsultantas negalės atsakyti atrankos metu, jis, bendradarbiaudamas su darbdaviu, išsiaiškins ir pateiks Jums išsamius atsakymus.

Personalo atranka ir darbuotojų paieška užsiimančios įmonės atstovauja daugybei skirtingų verslo įmonių ir dažnai turi bent po kelias panašias atviras pozicijas vienu metu. Būtent todėl, jei Jus domina daugiau nei vienas mūsų pasiūlymas, dalyvavimas atrankoje Jums gali padėti:

• sutaupyti laiko ir vieno susitikimo metu išgirsti apie skirtingų kompanijų siūlomas pozicijas bei lūkesčius;
• gauti išsamią informaciją tiek apie skirtingas įmones, tiek apie skirtingas pozicijas bei patyrusio konsultanto įžvalgas / rekomendacijas, kurie darbo pasiūlymai labiausiai atitinka Jūsų lūkesčius, patirtį ir kompetencijas;
• jei norite saugoti savo kontaktinius duomenis mūsų duomenų bazėje, Jūs turite galimybę ateityje sulaukti Jums tinkamiausių darbo pasiūlymų, atliepiančių pokalbyje su konsultantu aptartus lūkesčius.

Karjeros konsultacijos, vedamos People Link specialistų – individualiai pritaikoma paslauga, kurios dėka aiškiau suprasite savo karjeros tikslus, stiprybes ir galimybes tobulėti. Paprastai konsultacijos metu atliekama išsami analizė – įvertinama jūsų dabartinė patirtis, įgūdžiai, asmeniniai tikslai. Atliekamų testų dėka atskleidžiamas jūsų potencialas ar net įvardijamos tinkamiausias karjeros kryptis. Be to, konsultacijų metu sulauksite ir praktinių patarimų – pavyzdžiui, kaip patobulinti savo CV ar LinkedIn profilį, kaip pasiruošti darbo pokalbiui ar efektyviai pristatyti save darbo rinkoje.

Kai aplikuojate dėl darbo pozicijos, užtikrinamas asmens duomenų apsauga, nes Jūsų asmeniniai duomenys NĖRA automatiškai saugomi mūsų duomenų bazėje. Jūsų aplikavimas mums suteikia galimybę susisiekti dėl konkrečios darbo pozicijos, į kurią aplikuojate. Susisiekus išsamiai aptariame atvirą poziciją ir tik tokiu atveju, kai išreiškiate norą dalyvauti kituose atrankos etapuose, mes prašome saugoti Jūsų asmens duomenis (vardą, pavardę, kontaktinius duomenis bei CV) savo duomenų bazėje, kad galėtume palaikyti komunikaciją viso atrankos proceso metu. Šie kontaktiniai duomenys saugomi ir tuomet, kai išreiškiate norą gauti informacijos dėl Jūsų patirtį ir kompetenciją atitinkančių darbo pasiūlymų ateityje.

People Link yra paskyrusi išorinį duomenų apsaugos pareigūną (DAP) – Juridicon, UAB (Allaw®). DAP nepriklausomai prižiūri, kaip tvarkomi kandidatų ir darbuotojų asmens duomenys, ir yra Jūsų kontaktinis asmuo šiais klausimais.

El. paštu dap@allaw.lt. Jei klausimas jautrus, temos pradžioje galite įrašyti „KONFIDENCIALU – TIK DAP” – tuomet jį pirmiausia matys tik DAP komanda.

Prašymą galite pateikti People Link (info@peoplelink.lt) arba DAP (dap@allaw.lt), kuris jį perduos nagrinėti. Sprendimą priima ir atsakymą pateikia pati People Link, ne vėliau kaip per vieną mėnesį.