Personalo atranka Jūsų augimui
Personalo atranka ir žmogiškųjų išteklių valdymas, padedantis augti Jūsų verslui – tai mūsų pagrindinis tikslas ir aistra. People Link HR valdymo ekspertų komanda padės Jums pritraukti ir atrinkti stipriausius rinkos talentus bei pritaikyti geriausius metodus ir HR sprendimus tvariam augimui.
Darbuotojų paieška
Personalo paieška ir atranka. Kandidatų ir darbuotojų vertinimas. Organizacijų tyrimai ir konsultavimas. Darbdavio įvaizdžio tyrimai ir personalo konsultacijos.
Ieškantiems darbo
Visi mūsų darbo skelbimai vienoje vietoje. Karjeros konsultacijos norintiems profesionaliai pasiruošti naujiems karjeros pokyčiams.
Darbuotojų paieška
Personalo paieška ir atranka. Kandidatų ir darbuotojų vertinimas. Organizacijų tyrimai ir konsultavimas. Darbdavio įvaizdžio tyrimai ir personalo konsultacijos.
Ieškantiems darbo
Visi mūsų darbo skelbimai vienoje vietoje. Karjeros konsultacijos norintiems profesionaliai pasiruošti naujiems karjeros pokyčiams.
Paslaugos
Darbdaviams
Darbuotojų paieška ir atranka
Nesvarbu ar Jums reikia stiprinti komandą dėl pokyčių ar augimo, kreipkitės. Padėsime surasti, įvertinti ir pasamdyti stipriausius rinkos talentus. Ypač didelį dėmesį Jūsų darbdavio vertės pasiūlymo išgryninimui, atrankoje naudojame tik patikimus bei tyrimais ir duomenimis parentus metodus.
Darbdaviams
Kandidatų, darbuotojų vertinimas testais
Kandidatų paiešką vykdote patys? O gal norite įvertinti esamus kolegas naujoms pozicijoms ar pokyčiams ir augimui valdyti? Padėsime Jums pasirinkti tinkamiausius metodus dar geresniam kolektyvo pažinimui ir stipriųjų pusių bei rizikų išgryninimui. Naudojame tik patikimus, Lietuvoje standartizuotus metodus.
Darbdaviams
Personalo konsultacijos, valdymo sprendimai ir tyrimai
Gausus People Link klientų būrys džiaugiasi mūsų HR konsultantų pagalba diegiant veiklos vertinimo sistemas, formuojant darbdavio įvaizdį, kuriant darbuotojų įvedimo procesą ar bet kurią kitą darbuotojo kelionės dalį. Drąsiai kreipkitės personalo konsultacijos – pirma esamos situacijos įvertinimo (audito) konsultacija nemokama.
Kandidatams
Naujausi darbo skelbimai
Dirbame su TOP darbdaviais. Čia rasite informaciją apie visas mūsų šiuo metu vykdomas atrankas pagal sektorius: IT, finansai, pardavimai, rinkodara, inžinerija ir kita. O jei ir neradote Jums tinkamo darbo pasiūlymo, drąsiai parašykite mums info@peoplelink.lt arba užsiprenumeruokite mūsų naujienlaiškį, kad naujausius darbo pasiūlymus gautumėte pirmieji.
Kandidatams
Karjeros konsultacijos
Planuojate karjeros pokyčius, bet nežinote, nuo ko pradėti? Karjeros konsultacijos, vedamos People Link specialistų, turinčių neįkainojamą patirtį personalo atrankose, padės tinkamai pristatyti savo interviu metu, susitvarkyti LinkedIn profilį, paruošti informatyvų CV, o galbūt ir atrasti naują karjeros kelią.
Personalo atranka su People Link: kodėl verta rinktis mus?
Individualiai pritaikomi, rinkos tyrimais pagrįsti HR sprendimai:
- Esame integrali Jūsų komandos dalis, siūlanti pirmenybę visuomet būti žingsniu priekyje. Visa tai – dėka mūsų atliekamų tyrimų rezultatų bei naujausių rinkos įžvalgų.
- Naudodame tik patvirtintas mokslines metodikas ir interviu technikas, pritaikome jas pagal kiekvieno kliento poreikius.
- Įsigilindami į Jūsų lūkesčius bei rinkos tendencijas, pasirūpiname aukščiausios kokybės darbuotojų paieška, personalo atranka bei kitomis paslaugomis žmogiškųjų resursų valdymo srityje.
Mūsų prioritetas – Jūsų reputacija ir įvaizdis rinkoje:
- Skiriame ypatingą dėmesį Jūsų vertės pasiūlymo formulavimui.
- Užtikriname puikią kandidatų patirtį ir teigiamą įspūdį apie Jus kaip potencialų darbdavį.
- Garantuojame, kad, atstovaudami Jums, pasitelksime visus sukauptus patirties resursus, gerąsias praktikas ir reputaciją Jūsų įvaizdžiui stiprinti
Užtikrintas augimas:
- Kandidatų pristatymą ir kitas dominančias paslaugas visuomet įgyvendiname sutartu laiku. Daug dėmesio skiriame efektyvumui ir rizikų valdymui, tad darbuotojų atranka vykdoma savalaikiškai ir profesionaliai.
- Personalo atranka skirtingose verslo srityse ar funkcijose – mūsų stiprybė. Dirbame net 4–iose ekspertinėse srityse, todėl galime padėti įvairaus pobūdžio, skirtingomis veiklomis užsiimantiems verslams.
- Kiekvienais metais sėkmingai atliekame 450-500 atrankų pardavimų, rinkodaros, IT, inžinerijos ir kitose srityse.
Mus rekomenduoja
People Link atliktas Organizacijos sveikatos tyrimas suteikė išsamų vaizdą apie organizacijos stiprybes bei tobulintas sritis. Tai buvo puikus pradinis taškas siekiant tobulinti organizacijos procesus bei darbuotojų pasitenkinimą/įsitraukimą.
Su Peoplelink komanda jau bendradarbiaujame ne vienerius metus ir kartu įgyvendinome nemažai reikšmingų komandos plėtros ir stiprinimo projektų. Šioje partnerystėje labiausiai vertinu tai, kad Peoplelink yra ne tik parteriai kasdieninių verslo iššūkių kelyje, bet ir idėjų kupini konsultantai, ruošiantis ateities iššūkiams – visada atviri dalintis įžvalgomis, tyrimais, pasiūlymais. Ačiū jums už tai!
Peoplelink has helped PayRay Bank in hiring more than 35 highly skilled employees, across all the divisions of the Bank. Although operating in a highly difficult and competitive environment, Peoplelink has always demonstrated to be pro-active, skilled and of having a strong knowledge of the market: they always delivered. PayRay is very happy to have chosen Peoplelink as its strategic HR partner and can only wish the brightest of the future to its team and especially to its CEO and founding Partner Jurgita. Ad maiora!
LIGHT CONVERSION dėkoja PeopleLink komandai už profesionalumą ir labai specifinių mūsų – lazerių gamintojų –poreikių perpratimą. Esame labai reiklūs ir keliame aukštus standartus – PeopleLink nesudarė sąlygų abejoti jų profesionalumu. Su PeopleLink bendradarbiaujame ne vienerius metus ir labai džiaugiamės partnerystės rezultatais. Vienas iš išskirtinių PeolpeLink komandos išskirtinumų – greita reakcija į pokyčius. Visa tai padeda LIGHT CONVERSION susidoroti su profesionalų samdos iššūkiais ir prisideda prie kompanijos augimo.
Dirbdami kartu džiaugiamės ne tik stiprėjančiomis mūsų komandomis, bet ir partneryste – santykiu, kuriam kurti PeopleLink komanda skiria dėmesio, pasiruošimu imtis iššūkių kartu su mumis, atvirumu ieškant sprendimų ir sklandžiu procesu.
Atrankos specialistų reguliari komunikacija, nuolatinis grįžtamasis ryšis, mūsų, kaip klientų, lūkesčių įsiklausymas yra sėkmingo bendradarbiavimo ir puikaus šilto santykio priežastys. Ne kartą įsitikinome aukšta atranką vykdančių konsultantų kompetencija, verslo bei rinkos išmanymu, kas padeda prieš atranką nustatyti optimalaus kandidato profilį bei suprasti mūsų kaip Darbdavio pasiūlymą.
Dalinamės žiniomis
Darbo pasiūlymai: kaip suformuoti tokį, kuris pritrauks idealų kandidatą?
Darbo pasiūlymai – kodėl vienai įmonei paskelbus apie atvirą poziciją komandoje, pašto dėžutę užplūsta šimtai kone idealių kandidatų CV, o kitai organizacijai atrasti naują komandos narį prireikia kur kas daugiau laiko ir pastangų? Ar visa tai – tik sėkmės reikalas, o galbūt tam tikras taisykles atspindėti turėtų ne tik kandidato gyvenimo aprašymas, bet ir įmonės […]
Kokio dydžio mokymų krepšelį turi jūsų komanda?
Jeigu perskaičius klausimą mintyse iškilo raudonas klaustukas, klausiant “koks mokymų krepšelis?”, tuomet cituojant populiarią Apollo 13 misijos frazę – “Houston, we have a problem”. Šiuolaikinės organizacijos vis daugiau ir daugiau kalba apie nuolatinio darbuotojų ugdymo reikšmę. Nuolatinis ugdymas dažniausiai nereiškia vienos konferencijos per metus, ar “tobulėjimo darbo vietoje”, t.y. tobulėjimo tiek, kiek darbuotojas gali išmokti […]
Neuroįvairi komanda: kaip atpažinti, padėti ir auginti?
Kovo pabaigoje minėjome tarptautinę neuroįvairovės savaitę. Nors tema jautri ir aktuali, kiek iš tiesų žinome apie tai, kas yra neuroįvairovė ir kaip dirba neuroįvairi komanda? Pirmiausiai išsiaiškinkime pačią savoką. Neuroįvairovė yra skėtinė sąvoka, kuria galime apibūdinti netipiškai veikiančias smegenis. Tai nereiškia kažko labai blogiau, arba labai geriau, tiesiog tokios smegenys turi skirtingą sąveiką su pasauliu. […]
4 komunikacijos klaidos atrankose arba kaip nepakišti sau kojos prisitraukus į pokalbį norimą kandidatą
Apie sudėtingą situaciją darbo rinkoje kalbame jau keletą metų iš eilės, tad čia nieko naujo turbūt nepasakysim. Augantys kandidatų* lūkesčiai, didžiulė konkurencija dėl talentų, jų trūkumas ir kiti veiksniai per šiuos metus jau tapo pakankamu galvos skausmu visiems su personalo atrankomis dirbantiems specialistams. Tačiau nors šie veiksniai atrankose tikrai būna apkaltinami dažnai, ne visada būna […]
Medaus mėnesio iliuzija – kai naujo darbuotojo „meilė“ pozicijai išblėsta per pirmus mėnesius
„Trykšta motyvacija/Nori mokytis/Akys pilnos nuostabos/Matosi, kad įdomu/Produktyvumas MAX” – tokius ir panašius apibūdinimus dažnai girdime naujam darbuotojui* tik startavus organizacijoje. Buvome įpratę, kad šis „medaus mėnuo” organizacijoje su nuostabiomis emocijomis tęsdavosi iki metų. Deja, dabar, kur kas dažniau jau praėjus pirmiems keletui mėnesių, o kartais net ir savaičių, klientai grįžta pas mus su nuostaba veide […]
HR tendencijos 2024 metams. Ko galime tikėtis šiemet?
Prasidėjus naujiesiems metams su savo klientais dalinomės idėjomis, kaip būti žingsniu priekyje. Kasmetinio „People Link“ tendencijų renginio metu „People Link“ partnerė Rūta Ratavičiūtė pristatė pagrindines pasaulines tendencijas personalo valdymo bei paieškos ir atrankos srityse. Dalinamės pagrindinėmis pranešimo mintimis ir idėjomis. Dirbtinis intelektas ir kaip jam pasiruošti? Tai yra viena didžiausių spėlionių ir spekuliacijų sritis – […]
Ką daryti kritus pardavimams? Patarimai pardavimų vadovams.
Jeigu praėjusiais metais viena iš pagrindinių priežasčių pardavimų vadovų kaitoje buvo negebėjimas dirbti su komanda – ją įtraukti, motyvuoti ir padėti pasiekti rezultatą, tai šiemet šie reikalavimai niekur nedingsta, bet pasipildo nauju – gebėjimu įkvėpti. Šis trūkumas ypač pasimatė ekonomikai įžengus į sąstingio laikotarpį, kai vadovybės akys sužiuro į pardavimų funkciją, nes būtent jos rankose […]
“Belonging” – naudinga visiems, bet rūpi tik vadovams?
Stipresnis darbuotojų priklausymo organizacijai jausmas gali gerinti darbuotojų darbo rezultatus iki 57%, sumažina darbuotojų kaitą iki 50% ir padidina darbuotojų NPS iki 167% sako „Designing the Workforce Experience“ „Deloitte“ tyrimas. Darbuotojams, kurie pasižymi aukštesniu priklausymo jausmu organizacijai 2 kartus dažniau pakeliamas atlyginimas, jie 18 kartų dažniau yra paaukštinami pareigose ir iki 75% sumažėja darbo praleidimas […]
Helovynas kitaip: kas šiemet labiausiai gąsdino personalo atrankų specialistus?
Helovynas – šiurpiausia, labiausiai gąsdinanti, bauginanti metų naktis. Helovyno metu rengiamasi kaukėmis, skaptuojami tamsoje šviečiantys moliūgai, o patekėjus mėnuliui, prie laužo arba žibintuvėlio šviesos, pasakojamos baisios istorijos. Nors mėnulis dar ir nepatekėjo, o ir žibintuvėlio šviesa dieną atrodo be taip baugiai, norime pasidalinti keliomis trumpomis “siaubo” istorijomis, kurios šiemet tikrai ne vienam personalo specialistui kėlė […]
HR funkcijos transformacija: iš palaikomosios į gyvybiškai svarbią visai organizacijai
Jau kurį laiką stebime HR funkcijos transformaciją organizacijose. Anksčiau palaikomąja (support) funkciją laikytas HR dabar vis dažniau matomas kaip organizacijoms gyvybiškai svarbus strateginis ramstis. Pastaruosius keletą metų organizacijų dėmesio centre buvo talentų pritraukimas, išlaikymas ir darbuotojų gerovės valdymas. Ir nors tai tebėra itin svarbūs žmogiškųjų išteklių aspektai, matome ir augantį bendrų organizacijos tikslų siekimo poreikį. Verslui […]