Rinkoje nuo 2009 metų

Paslaugos

Darbuotojų paieška ir atranka
Darbdaviams

Darbuotojų paieška ir atranka

Nesvarbu ar Jums reikia stiprinti komandą dėl pokyčių ar augimo, kreipkitės. Padėsime surasti, įvertinti ir pasamdyti stipriausius rinkos talentus. Ypač didelį dėmesį Jūsų darbdavio vertės pasiūlymo išgryninimui, atrankoje naudojame tik patikimus bei tyrimais ir duomenimis parentus metodus.

Darbuotojų ir kandidatų vertinimas
Darbdaviams

Darbuotojų ir kandidatų vertinimas

Jei kandidatų paiešką vykdote patys ar norite įvertinti esamus kolegas naujoms pozicijoms ar pokyčiams ir augimui valdyti, padėsime Jums pasirinkti tinkamiausius metodus dar geresniam jų pažinimui ir stipriųjų pusių bei rizikų išgryninimui, Naudojame tik patikimus, Lietuvoje standartizuotus metodus.

Organizaciniai tyrimai ir konsultavimas
Darbdaviams

Organizaciniai tyrimai ir konsultavimas

Jau daug mūsų klientų džiaugiasi mūsų HR konsultantų pagalba diegiant veiklos vertinimo sistemas, formuojant darbdavio įvaizdį, kuriant darbuotojų įvedimo procesą ar bet kurią kitą darbuotojo kelionės dalį. Drąsiai kreipkitės konsultacijos, pirma, esamos situacijos įvertinimo (audito) konsultacija nemokama.

Kitos paslaugos
Darbdaviams

Kitos paslaugos

Profesionaliai atliktas atrankos procesas lemia jūsų kompanijos sėkmę ir nuolatinį produktyvumo kreivės augimą. Todėl specialistų atlikta darbuotojų paieška tampa vienu svarbiausių veiksnių, norint užtikrinti sistemingą kompanijos veiklos tobulėjimą.

Darbo skelbimai
Kandidatams

Darbo skelbimai

Dirbame su TOP darbdaviais. Čia rasite informaciją apie visas mūsų šiuo metu vykdomas atrankas pagal sektorius: IT, finansai, pardavimai, rinkodara, inžinerija ir kita. O jei ir neradote Jums tinkamo darbo pasiūlymo, drąsiai parašykite mums info@peoplelink.lt ar užsiprenumeruokite mūsų naujienlaiškį, kad pirmieji gautumėte naujausius darbo pasiūlymus

Karjeros konsultacijos
Kandidatams

Karjeros konsultacijos

Planuojate karjeros pokyčius, bet nežinote nuo ko pradėti? Mūsų karjeros konsultantų komanda, kurie turi ir neįkainojamą patirtį atrankose, padės tinkamai save pristatyti interviu metu ir paruošti CV, susitvarkyti Linkedin profilį, o gal būt net ir pasirinkti karjeros kelią.

Partnerystės tvarumą grindžiame profesionalumu

Kodėl verta mus rinktis?

HR sprendimai paremti rinkos tyrimais ir duomenimis bei pritaikyti asmeniškai Jums

  • Esame Jūsų komandos dalis ir padedame Jums būti žingsniu priekyje dalindamiesi mūsų atliktais tyrimų rezultatais bei naujausiomis rinkos įžvalgomis;
  • Darbe naudojame tik moksliškai patvirtintas metodikas ir interviu metodus, kuriuos individualizuojame kiekvienam klientui;
  • Tai mums leidžia užtikrinti aukščiausią atrankų ir kitų paslaugų kokybę.

Išskirtinis dėmesys Jūsų įvaizdžiui ir reputacijai rinkoje

  • Išskirtinį dėmesį skiriame Jūsų vertės pasiūlymo išgryninimui ir formulavimui;
  • Užtikriname puikų kandidatų patyrimą, kuris turi tiesioginę įtaką kaip kandidatai suvoks Jus kaip darbdavį;
  • Garantuojame, kad atstovaudami Jus išnaudosime visą savo sukauptą gerąją patirtį ir reputaciją Jūsų įvaizdžiui stiprinti.

Užtikrintas augimas

  • Didelį dėmesį skiriame efektyvumui ir rizikų valdymui, kandidatų pristatymą ir kitas paslaugas atliekame sutartu laiku;
  • Esame  ne tik atrankos ir HR, bet ir atskirų verslo sektorių/funkcijų ekspertai. Dirbame 4 ekpertinėse srityse (daugiau – nuoroda į ekpertinės sritys);
  • Kiekvienais metais sėkmingai atliekame 450-500 atrankų pardavimų, rinkodaros, IT, inžinerijos ir kitose srityse.
Plačiau apie mus
Kodėl verta mus rinktis?
Rinkoje nuo 2009 metų

Mus rekomenduoja

Su Peoplelink komanda jau bendradarbiaujame ne vienerius metus ir kartu įgyvendinome nemažai reikšmingų komandos plėtros ir stiprinimo projektų. Šioje partnerystėje labiausiai vertinu tai, kad Peoplelink yra ne tik parteriai kasdieninių verslo iššūkių kelyje, bet ir idėjų kupini konsultantai, ruošiantis ateities iššūkiams – visada atviri dalintis įžvalgomis, tyrimais, pasiūlymais. Ačiū jums už tai!

Toma Juciūtė, personalo vadovė
Toma Juciūtė, personalo vadovė „SWECO“

Peoplelink has helped PayRay Bank in hiring more than 35 highly skilled employees, across all the divisions of the Bank. Although operating in a highly difficult and competitive environment, Peoplelink has always demonstrated to be pro-active, skilled and of having a strong knowledge of the market: they always delivered. PayRay is very happy to have chosen Peoplelink as its strategic HR partner and can only wish the brightest of the future to its team and especially to its CEO and founding Partner Jurgita. Ad maiora!

Renato La Fienza, CEO
Renato La Fienza, CEO „PayRay“

LIGHT CONVERSION dėkoja PeopleLink komandai už profesionalumą ir labai specifinių mūsų – lazerių gamintojų –poreikių perpratimą. Esame labai reiklūs ir keliame aukštus standartus –  PeopleLink nesudarė sąlygų abejoti jų profesionalumu. Su PeopleLink bendradarbiaujame ne vienerius metus ir labai džiaugiamės partnerystės rezultatais. Vienas iš išskirtinių PeolpeLink komandos išskirtinumų – greita reakcija į pokyčius. Visa tai padeda LIGHT CONVERSION susidoroti su profesionalų samdos iššūkiais ir prisideda prie kompanijos augimo.

Agnė Lisauskienė, Head of HR
Agnė Lisauskienė, Head of HR „Light Conversion“

Dirbdami kartu džiaugiamės ne tik stiprėjančiomis mūsų komandomis, bet ir partneryste  – santykiu, kuriam kurti PeopleLink komanda skiria dėmesio, pasiruošimu imtis iššūkių kartu su mumis, atvirumu ieškant sprendimų ir sklandžiu procesu.

Rūta Petrulytė, HR Manager
Rūta Petrulytė, HR Manager „Omniva“

Atrankos specialistų reguliari komunikacija, nuolatinis grįžtamasis ryšis, mūsų, kaip klientų, lūkesčių įsiklausymas yra sėkmingo bendradarbiavimo ir puikaus šilto santykio priežastys. Ne kartą įsitikinome aukšta atranką vykdančių konsultantų kompetencija, verslo bei rinkos išmanymu, kas padeda prieš atranką nustatyti optimalaus kandidato profilį bei suprasti mūsų kaip Darbdavio pasiūlymą.

Natalja Kudina, Žmonių ir organizacijos vystymo vadovė
Natalja Kudina, Žmonių ir organizacijos vystymo vadovė „Alma Littera grupė“

Dalinamės žiniomis

Rodomos:
Karjeros dienos mokyklose turi tapti įdomiu ir įtraukiančiu renginiu
24 lap 2022

Karjeros dienos mokyklose turi tapti įdomiu ir įtraukiančiu renginiu

„Jau nuo pat pirmųjų vedamų pokalbių ne mažą dėmesį skyriau kandidatų specialybės pasirinkimui. Ypatingą dėmesį visuomet skyriau entry, junior lygio specialistams dažnai akcentuodama klausimą, kodėl pasirinkote tokią studijų programą, nuo kada ši sritis Jus pradėjo dominti, kaip gilinotės į Jums įdomų sektorių“ – teigia „People Link“ konsultantė, Rugilė Černiauskaitė, – „Nesumeluosiu pasakydama, kad didelė dalis kandidatų […]

Darbdavio įvaizdis
Kandidatų atlygio lūkesčių ir tyrimo rezultatų apžvalga 
21 rug 2022

Kandidatų atlygio lūkesčių ir tyrimo rezultatų apžvalga 

Brangūs partneriai, Kiekvieną dieną vykdydami darbuotojų paiešką ir atranką bei konsultuodami klientus įvairiais HR klausimais ieškome kaip sukurti kuo daugiau pridėtinės vertės kiekviename žingsnyje. Džiaugiuosi, kad esame viena daugiausiai profesionalų ir vadovų atrankų atliekančių kompanijų Lietuvoje ir galime dalintis su Jumis gana gausių duomenų analizės rezultatais. Šioje ketvirčio ataskaitoje pristatome mūsų sisteminamų kandidatų finansinių lūkesčių […]

Darbo rinkos tendencijos
Darbuotojų pritraukimo ir atrankos sistemos optimizavimas 
20 rug 2022

Darbuotojų pritraukimo ir atrankos sistemos optimizavimas 

Ar ir jūs jaučiat, kad su lyg kiekvienais metais atrankų statistika neramina? Kiekvienais metais stebime po naują tendenciją ir ieškome tam geriausio pavadinimo. Ir atrodo metai iš metų sau pakartojam, kad neatsimenam, kada buvo tokia specifinė kandidatų rinka. O realybė tokia, kad atrankų trukmė iš tiesų išaugo. Ir ne šiaip sau – šiai dienai atranka […]

Darbdavio įvaizdis
Kaip teisingai „SKAITYTI“ darbo skelbimus ir nuspręsti kandidatuoti ar ne?
13 rug 2022

Kaip teisingai „SKAITYTI“ darbo skelbimus ir nuspręsti kandidatuoti ar ne?

Kiekvienam iš mūsų bent kartą gyvenime yra tekę susidurti su darbo paieška. Apsilankius darbo skelbimų portaluose, prieš akis sumirga didžiulė pasiūlymų gausa, kurioje nepasiklysti, teisingai suprasti kokios patirties, įgūdžių, ar net asmeninių savybių iš mūsų tikimąsi ir atsirinkti tinkamus SAU pasiūlymus, gali tapti be galo sudėtinga. Mums, kaip atrankų partneriams, labai dažnai tenka atsidurti skelbimų […]

Kandidatams
IT specialistų paieškos niuansai
13 lie 2022

IT specialistų paieškos niuansai

Arba tips & tricks kaip nesu’fail’inti bendraujant su IT inžinieriais (-ėmis) People Link misija visada buvo, yra ir bus – kelti HR paslaugų kokybę Lietuvoje. Na, o pagrindinis lakmuso popierėlis, kokybės pamatavimui – kandidatai, kuriuos kalbiname atrankų metu bei jų atsineštos ir išsinešamos iš mūsų patirtys. Vykdydami IT atrankas, deja, bet neretai girdime iš IT specialistų […]

Darbo rinkos tendencijos
Naujausios CV rašymo tendencijos
03 kov 2022

Naujausios CV rašymo tendencijos

Jeigu apsisprendėte ieškoti darbo, vienas pirmųjų žingsnių yra gyvenimo aprašymo pasiruošimas. Ir neretai šis, atrodo paprastas ir aiškus dokumentas gali sukelti labai daug klausimų. Rašant gyvenimo aprašymą svarbu reprezentuoti savo patirtį, įgūdžius bei žinias, nepamirštant svarbios taisyklės, kad mažiau, bet tikslinės ir konkrečios informacijos yra daugiau! Keletas svarbių dalykų, į kuriuos reikia pateikti gyvenimo aprašyme: Kontaktinė informacija: […]

Darbo rinkos tendencijos
Darbuotojų įvedimas virtualiu režimu: laiptai į denį (onboarding)
03 kov 2022

Darbuotojų įvedimas virtualiu režimu: laiptai į denį (onboarding)

Sėkmingas įvedimo procesas iki šiol buvo siejamas su išskirtiniu dėmesiu naujai ateinančiam darbuotojui ir įprasta manyti – gyva komunikacija. Pavyzdiniu atveju, darbdavys iki smulkmenų apgalvoja viską, nuo pirmojo darbuotojo žingsnio bendrovėje, darbų perdavimo, bei įliejimo į bendrą komandos veiklą. Priežastis, kodėl kompanijos skiria šiam procesui tiek dėmesio ir resursų yra labai praktiška – tinkamai įvesti […]

Darbo rinkos tendencijos
Ką daryti, kad darbuotojai jaustų savininkiškumą (ownership) savo darbui ir jo rezultatui?
02 kov 2022

Ką daryti, kad darbuotojai jaustų savininkiškumą (ownership) savo darbui ir jo rezultatui?

Kiekvienais metais užduodame sau klausimą, į kurį bandome rasti atsakymą tyrimo būdu. Šiais metais klausėm – kokios savybės rezultatyviausius darbuotojus išskiria iš kitų? Įvertinus 77 vadovų atsakymus pastebėjome, kad didžiausią „svorį“ turintys bruožai apibūdina savininkiškai į savo darbą žiūrintį žmogų. Kai kurie tokį požiūrį kartu su savimi nešiojasi nuolat, stengiasi dirbti savarankiškai, ieškoti išeičių iš […]

Darbo rinkos tendencijos
Išmokome valdyti darbuotojų perdegimą…? Kas toliau
02 kov 2022

Išmokome valdyti darbuotojų perdegimą…? Kas toliau

1/4, 2/3, 3/2 ar 4/1, o gal 50/50 – kurį hibridinio darbo modelį pasirinko Jūsų organizacija? Diskusijos kiek darbo dienų per savaitę reikėtų dirbti biure, o kiek nuotoliniu būdu netyla. Vienos įmonės atsisako biurų, o kitos atvirkščiai puošia ir ruošia biurus, kad kuo daugiau darbuotojų grįžtų. Tuo tarpu, kai dauguma kalba apie darbo efektyvumą iš […]

Darbo rinkos tendencijos
Klauskite mūsų