Partneris Jūsų augimui
Padėti Jums augti – mūsų pagrindinis tikslas ir aistra. People Link žmogiškųjų išteklių valdymo ekspertų komanda padės Jums pritraukti ir atrinkti stipriausius rinkos talentus bei pritaikyti geriausius rinkoje metodus ir HR sprendimus tvariam augimui.
Paslaugos
Darbuotojų paieška ir atranka
Nesvarbu ar Jums reikia stiprinti komandą dėl pokyčių ar augimo, kreipkitės. Padėsime surasti, įvertinti ir pasamdyti stipriausius rinkos talentus. Ypač didelį dėmesį Jūsų darbdavio vertės pasiūlymo išgryninimui, atrankoje naudojame tik patikimus bei tyrimais ir duomenimis parentus metodus.
Darbuotojų ir kandidatų vertinimas
Jei kandidatų paiešką vykdote patys ar norite įvertinti esamus kolegas naujoms pozicijoms ar pokyčiams ir augimui valdyti, padėsime Jums pasirinkti tinkamiausius metodus dar geresniam jų pažinimui ir stipriųjų pusių bei rizikų išgryninimui, Naudojame tik patikimus, Lietuvoje standartizuotus metodus.
Organizaciniai tyrimai ir konsultavimas
Jau daug mūsų klientų džiaugiasi mūsų HR konsultantų pagalba diegiant veiklos vertinimo sistemas, formuojant darbdavio įvaizdį, kuriant darbuotojų įvedimo procesą ar bet kurią kitą darbuotojo kelionės dalį. Drąsiai kreipkitės konsultacijos, pirma, esamos situacijos įvertinimo (audito) konsultacija nemokama.
Kitos paslaugos
Profesionaliai atliktas atrankos procesas lemia jūsų kompanijos sėkmę ir nuolatinį produktyvumo kreivės augimą. Todėl specialistų atlikta darbuotojų paieška tampa vienu svarbiausių veiksnių, norint užtikrinti sistemingą kompanijos veiklos tobulėjimą.
Darbo skelbimai
Dirbame su TOP darbdaviais. Čia rasite informaciją apie visas mūsų šiuo metu vykdomas atrankas pagal sektorius: IT, finansai, pardavimai, rinkodara, inžinerija ir kita. O jei ir neradote Jums tinkamo darbo pasiūlymo, drąsiai parašykite mums info@peoplelink.lt ar užsiprenumeruokite mūsų naujienlaiškį, kad pirmieji gautumėte naujausius darbo pasiūlymus
Karjeros konsultacijos
Planuojate karjeros pokyčius, bet nežinote nuo ko pradėti? Mūsų karjeros konsultantų komanda, kurie turi ir neįkainojamą patirtį atrankose, padės tinkamai save pristatyti interviu metu ir paruošti CV, susitvarkyti Linkedin profilį, o gal būt net ir pasirinkti karjeros kelią.
Kodėl verta mus rinktis?
HR sprendimai paremti rinkos tyrimais ir duomenimis bei pritaikyti asmeniškai Jums
- Esame Jūsų komandos dalis ir padedame Jums būti žingsniu priekyje dalindamiesi mūsų atliktais tyrimų rezultatais bei naujausiomis rinkos įžvalgomis;
- Darbe naudojame tik moksliškai patvirtintas metodikas ir interviu metodus, kuriuos individualizuojame kiekvienam klientui;
- Tai mums leidžia užtikrinti aukščiausią atrankų ir kitų paslaugų kokybę.
Išskirtinis dėmesys Jūsų įvaizdžiui ir reputacijai rinkoje
- Išskirtinį dėmesį skiriame Jūsų vertės pasiūlymo išgryninimui ir formulavimui;
- Užtikriname puikų kandidatų patyrimą, kuris turi tiesioginę įtaką kaip kandidatai suvoks Jus kaip darbdavį;
- Garantuojame, kad atstovaudami Jus išnaudosime visą savo sukauptą gerąją patirtį ir reputaciją Jūsų įvaizdžiui stiprinti.
Užtikrintas augimas
- Didelį dėmesį skiriame efektyvumui ir rizikų valdymui, kandidatų pristatymą ir kitas paslaugas atliekame sutartu laiku;
- Esame ne tik atrankos ir HR, bet ir atskirų verslo sektorių/funkcijų ekspertai. Dirbame 4 ekpertinėse srityse (daugiau – nuoroda į ekpertinės sritys);
- Kiekvienais metais sėkmingai atliekame 450-500 atrankų pardavimų, rinkodaros, IT, inžinerijos ir kitose srityse.
Mus rekomenduoja
Su Peoplelink komanda jau bendradarbiaujame ne vienerius metus ir kartu įgyvendinome nemažai reikšmingų komandos plėtros ir stiprinimo projektų. Šioje partnerystėje labiausiai vertinu tai, kad Peoplelink yra ne tik parteriai kasdieninių verslo iššūkių kelyje, bet ir idėjų kupini konsultantai, ruošiantis ateities iššūkiams – visada atviri dalintis įžvalgomis, tyrimais, pasiūlymais. Ačiū jums už tai!
Peoplelink has helped PayRay Bank in hiring more than 35 highly skilled employees, across all the divisions of the Bank. Although operating in a highly difficult and competitive environment, Peoplelink has always demonstrated to be pro-active, skilled and of having a strong knowledge of the market: they always delivered. PayRay is very happy to have chosen Peoplelink as its strategic HR partner and can only wish the brightest of the future to its team and especially to its CEO and founding Partner Jurgita. Ad maiora!
LIGHT CONVERSION dėkoja PeopleLink komandai už profesionalumą ir labai specifinių mūsų – lazerių gamintojų –poreikių perpratimą. Esame labai reiklūs ir keliame aukštus standartus – PeopleLink nesudarė sąlygų abejoti jų profesionalumu. Su PeopleLink bendradarbiaujame ne vienerius metus ir labai džiaugiamės partnerystės rezultatais. Vienas iš išskirtinių PeolpeLink komandos išskirtinumų – greita reakcija į pokyčius. Visa tai padeda LIGHT CONVERSION susidoroti su profesionalų samdos iššūkiais ir prisideda prie kompanijos augimo.
Dirbdami kartu džiaugiamės ne tik stiprėjančiomis mūsų komandomis, bet ir partneryste – santykiu, kuriam kurti PeopleLink komanda skiria dėmesio, pasiruošimu imtis iššūkių kartu su mumis, atvirumu ieškant sprendimų ir sklandžiu procesu.
Atrankos specialistų reguliari komunikacija, nuolatinis grįžtamasis ryšis, mūsų, kaip klientų, lūkesčių įsiklausymas yra sėkmingo bendradarbiavimo ir puikaus šilto santykio priežastys. Ne kartą įsitikinome aukšta atranką vykdančių konsultantų kompetencija, verslo bei rinkos išmanymu, kas padeda prieš atranką nustatyti optimalaus kandidato profilį bei suprasti mūsų kaip Darbdavio pasiūlymą.
Dalinamės žiniomis
Ko nori rezultatyvūs kandidatai? Įžvalgos iš 6000 interviu
Šiais metais visi koncentruojamės į apskaičiuotus, mažiau rizikingus ir ilgalaikiškesnius sprendimus. Dirbant su komandomis tai reiškia fokusą į darbuotojų išlaikymą, o dirbant su talentų pritraukimu – fokusą į rezultatyviausius darbuotojus. Tad ko jie nori ir kuo turėtų pasižymėti mūsų darbdavių vertės pasiūlymai, kad jie būtų įdomus efektyviausiems kandidatams? Toliau tęsiame mūsų lauko tyrimą (angl. field […]
Kiek IT atrankose yra svarbūs asmenybės bruožai?
Tarsi įprasta, jog IT atrankose mes kalbame apie patirtį – technologijos, programavimo kalbos išmanymas, kiti specifiniai darbui reikalingi įgūdžiai. Dažnai darbo pokalbiuose dalyvaujantieji, būtent į šiuos dalykus sutelkia dėmesį ir skaitydami darbo skelbimus. Visgi, kaip pastebi „People Link“ IT atrankų konsultantas Karolis Kriaučiūnas, darbo skelbimuose esti ir kitų, dažnai kandidatų akiračio paraštėse liekančių reikalavimų, tokių […]
Buhalterių atrankos – sėkmingam specialistų pritraukimui įtakos turi ne tik greitis, bet ir metų laikas
Šiuo metu savo vykdomų atrankų spektre turime itin daug buhalterių/vyr. buhalterių paieškų. Stebime, jog rinkoje šios srities specialistų poreikis pastaruoju metu yra itin išaugęs, kas, kartu, sunkina ir jų pritraukimą. Į ką reikia atkreipti dėmesį prieš pradedant buhalterių paiešką ir kam būti pasiruošus dalinasi „People Link“ finansų atrankų konsultantės Eglė Sokolnikė ir Justina Macijauskaitė. Apibendrinant […]
Naujo CRM diegimas organizacijoje – ilgai lauktas žingsnis į priekį ar dar vienas iššūkis komandai?
Visada sakėme, jog nesame tik paslaugos tiekėjai, o esame partneriai mūsų klientams stiprinant ir auginant savo komandą. Tad visiškai elementaru buvo noras būti kuo arčiau savo klientų ir megzti tikras, ilgametes partnerystes. Tuo pačiu norime būti dar arčiau žmonių, kuriems stengiamės pakeisti gyvenimus ir supažindinti su svajonių darbdaviais. Siekdami tą įgyvendinti praėjusių metų balandį pradėjome […]
People Link tvarumo įsipareigojimai
People Link nėra vien tik HR konsultantų komanda, bet taip pat ir atsakingų sąmoningų žmonių bendruomenė, su kuria kartu kuriame tvaresnį pasaulį. Dirbdami ir priimdami įvairius sprendimus, atsiremiame į tvirtus vertybinius pagrindus ir nuolat klausiame savęs, kaip tai paveiks mūsų klientus, kandidatus, darbuotojus, tiekėjus, įvairias bendruomenes, platesnę visuomenę bei aplinką, kurioje visi gyvename. Pradėję nuo […]
Kaip būti žingsniu priekyje pritraukiant, išlaikant ir vystant talentus?
Praeitą savaitę vykusiame kasmetiniame „People Link“ renginyje „Žingsniu priekyje“, „People Link“ partnerė Rūta Ratavičiūtė dalinosi įžvalgomis, kaip spręsti šią, daugeliui didžiuliu iššūkiu 2022 metais tapusią, problemą – talentų pritraukimą, išlaikymą ir vystymą. 2023 – iuosius metus, ko gero, pirmiausiai galime vadinti prasmės metais. Prasmės darbo rinkoje ieškos ne tik darbuotojai, prasmę savo veikloje (jeigu dar […]
Kandidatų atlygio lūkesčių ir tyrimo rezultatų apžvalga
Brangūs partneriai, Kasdien dirbdami su Jūsų komandos plėtros klausimais, nuolatosgilinamės ir į darbo rinkos iššūkius, su kuriais susiduria daugumakompanijų. Tad tęsiame savo tradiciją dalintis žiniomis ir taip padėti Jumsbūti tuo vienu žingsniu priekyje. Tai jau antroji People Link parengta darborinkos apžvalga 2022 metais. Pirmojoje rašėme apie tai, kaiprezultatyviausi darbuotojai renkasi kur dirbti ir kokie darbdavio […]
„Esu perfekcionistas (-ė), o manęs nesamdo“
Gana dažnai atrankose girdime žmones save apibūdinant kaip visiškus perfekcionistus, tačiau tuo pačiu ir matome, jog ne visada jiems pavyks pasiekti tas roles, kurių jie tikisi. Dažnai šiuos perfekcionistus itin frustruoja gaunami atsakymai, jog vis dėlto, atrankoje buvo pasirinktas kitas kandidatas. Tačiau čia slypi keletas „problemų“: Apibendrinant, šiai dienai yra daug svarbiau gebėti dirbti Agile […]
2023 metų prognozės: Pardavimų vadovai taps kritiškai svarbia pozicija
2023 metų prognozės. Pardavimų vadovai taps itin svarbia pozicija komandoje, o jų išlaikymas – kritiškai svarbiu visai kompanijai. Praūžęs pandemijos laikotarpis pakeitė ne tik pardavimo specialistų lūkesčius darbo pobūdžiui ir atpratino nuo aktyvios naujų klientų paieškos, bet ir šūstelėjo papildomų funkcijų į pardavimų vadovų arsenalą. Vis dažniau reikalingi vadovai, išmanantys ne tik pardavimų strategiją bei […]
IT komandos plėtros planavimas 2023 metais – kaip pritraukti talentus?
Nuolat girdime – tai kaip čia pritraukti tuos IT talentus? Kas dabar veikia? Ką daryti, kad būti patraukliu… Nėra vieno atsakymo ar paslapties, kuri veiktų visada 100%. Visais atvejais tai yra truputėlis vieno, truputėlis kito, šlakelis sėkmės, žiupsnelis “right-timing” ir štai – pavyko po pusės metų pasisamdyti tą vieną programuotoją. Žvelgiant į šiandienos ekonomikos ir […]