Darbuotojų paieška ir atranka – paslauga įmonėms, ieškančioms specialistų ir vadovų. People Link komanda darbuotojų atrankas vykdo įvairiose verslo srityse, o kandidatus vertina integruotai: derindami tradicinius darbo pokalbius, Lietuvos rinkai pritaikytus Tripod testus ir pagal poreikį – praktines užduotis. Darbdavys kiekviename etape gali matyti kandidato paieškos eigą, gauti sprendimui reikalingą informaciją ir įsitraukti ten, kur jo sprendimas svarbus tolesnei atrankos eigai.
Specialistų ir vadovų atranka keturiose srityse
People Link atrankų partneriai specializuojasi keturiose verslo srityse ir vykdo tiek specialistų, tiek vadovų paiešką.
Pardavimai, rinkodara, klientų aptarnavimas
Padedame rasti specialistus, kurie kuria verslo rezultatą pritraukdami klientus, užtikrindami teigiamą jų patirtį, o kartu – ir pardavimus.
Personalo, finansų, organizacijos valdymas, verslo palaikymas
Sklandų organizacijos veikimą ir efektyvų finansų bei kitų vidinių procesų valdymą užtikrinančių specialistų atranka.
Inžinieriai, statybų, gamybos valdymas
Padedame rasti inžinerinių ir gamybos sričių specialistus, kurie užtikrina sklandų projektų įgyvendinimą, procesų valdymą ir operacinį efektyvumą.
IT specialistai, duomenų valdymas
IT ir duomenų specialistų atranka – ieškome kandidatų, prisidedančių prie technologinių sprendimų kūrimo ir duomenimis grįstų sprendimų priėmimo įmonėje.
Vadovų atranka
Vykdome vadovų paiešką, kai svarbu rasti žmogų, galintį priimti sprendimus, valdyti komandą ir prisiimti atsakomybę už veiklos rezultatus.
Darbuotojų paieškos ir atrankos procesas
- Poreikio išgryninimas, pozicijos apibrėžimas. Darbuotojų atrankos procesas prasideda nuo aptarimo, kokio žmogaus savo komandai ieškote: jo atsakomybių, reikiamos patirties, kompetencijų ir jūsų vertės pasiūlymo. Kartu suderiname pozicijos profilį bei paieškos kriterijus ir suformuojame bendrą sprendimo pagrindą, pagal kurį vėliau vertinami visi kandidatai.
- Kandidatų paieška ir pritraukimas. Pagal suderintą idealaus kandidato profilį vykdome darbuotojų pritraukimą ir ieškome aktyviai darbo ieškančių bei pasyvių, tačiau karjeros galimybėms atvirų kandidatų. Pasitelkiame darbo skelbimus, socialinius tinklus, vidinę People Link kontaktų bazę, išorines duomenų bazes ir rekomendacijas. Darbdavys gauna kryptingą paiešką, nukreiptą į konkrečiai pozicijai aktualius kandidatus.
- Pirminis kandidatų įvertinimas. Su potencialiais kandidatais susisiekiame ir įvertiname jų pirminį atitikimą pozicijai, motyvaciją bei lūkesčius. Taip iš anksto išsiaiškiname svarbiausius klausimus, kurie ne visuomet atsispindi CV. Į tolesnius etapus nukreipiame kandidatus, kurių patirtis, interesai ir lūkesčiai atitinka sutartą paieškos kryptį.
- Nuolatinė komunikacija ir paieškos krypties tikslinimas. Su darbdaviu reguliariai dalijamės informacija apie paieškos eigą, kandidatų rinkos signalais ir aptariame, ką rodo pirmieji pokalbiai. Darbdavys gauna aktualią informaciją apie vykdomą paiešką, gali suteikti grįžtamąjį ryšį ir kartu su atrankų partneriu, jei reikia, tikslinti paieškos kryptį ar prioritetus.
- Išsamus kandidatų vertinimas. Atrinktus kandidatus kviečiame į darbo pokalbį, kuriame gilinamės į jų patirtį, pasiekimus ir atitikimą konkrečiai organizacijai. Vertinimo dalimi gali būti ir kandidatų bei darbuotojų vertinimas testais, kai tai padeda atsakyti į konkrečiai pozicijai svarbius klausimus.
- Kandidatų pristatymas, papildomas vertinimas. Darbdaviui pristatome atrinktus kandidatus ir jų įvertinimą, kad sprendimą būtų galima priimti ne tik pagal CV, bet ir pagal pokalbių metu (ir testų, jei šie buvo atlikti) surinktą informaciją. Jei pageidauja, darbdavys susitinka su kandidatais, palygina jų atitikimą pozicijai ir kartu su atrankų partneriu sprendžia, ar konkrečiu atveju reikalingas papildomas vertinimas.
- Kliento pasirinkto kandidato darbo pradžia. Įgyvendinta darbuotojų paieška ir atranka – tai dar ne paskutinis žingsnis šiame procese. Pasirinkus kandidatą, padedame sklandžiai užbaigti atrankos procesą iki jo darbo pradžios. Suderinami paskutiniai sprendimai, palaikomas ryšys su abiem pusėmis ir pasirūpinama, kad pasirinktas kandidatas aiškiai suprastų poziciją, lūkesčius bei sutartus tolesnius žingsnius.
Jei planuojate stiprinti komandą, aptarkime ieškomą poziciją ir paieškos eigą, kuri geriausiai atlieptų jūsų situaciją.
Kandidatų paieška
Aktyvūs kandidatai
Aktyvius kandidatus pritraukiame skelbimų pagalba darbo skelbimų portaluose bei socialiniuose tinkluose.
Pasyvūs kandidatai
Pasyvių kandidatų ieškome vidinėje ir komercinėse duomenų bazėse, LinkedIn socialiniame tinkle bei per rekomendacijas.
Integruotas kandidatų vertinimas
Vien pokalbio įspūdžio nepakanka priimant sprendimą, kuris svarbus tiek darbdaviui, tiek kandidatui, todėl kandidatą vertiname remdamiesi keliais informacijos šaltiniais. Pradedame nuo CV pateiktos informacijos ir pusiau struktūruoto interviu, paremto elgesio bei pasiekimų modeliais. Jo metu gilinamės į kandidato patirtį, konkrečius pasiekimus, bendradarbiavimo būdą ir tai, kaip jis priima sprendimus profesinėse situacijose.
Vertinimą papildo asmenybės testo rezultatų aptarimas. Gauti duomenys vertinami ne atskirai, o siejant juos su konkrečios pozicijos reikalavimais ir organizacijos aplinka. Pagal poreikį skiriamos praktinės užduotys, tikrinamos rekomendacijos, o paskutiniuose atrankos etapuose gali būti taikomas protinių gebėjimų testas arba kitas specializuotas Tripod testas, pavyzdžiui, erdvinių gebėjimų testas. Taip darbdavys gauna nuoseklų kandidato paveikslą: informaciją apie jo patirtį, gebėjimus, elgesio tendencijas ir atitikimą konkrečiai komandai, kuri padeda pagrįsti galutinį sprendimą.
People Link atrankos pagrindas
- Nuo 2009 m. People Link vykdo specialistų ir vadovų atrankas Lietuvos darbdaviams.
- Kasmet atliekame 500–550 atrankų.
- Klientų atsiliepimai. Juose galite susipažinti su įvairių organizacijų patirtimi bendradarbiaujant su People Link.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kaip vyksta darbuotojų atranka?
Darbuotojų paieška ir atranka vyksta keliais etapais: išgryninamas jūsų poreikis, sukuriamas darbo pasiūlymas, vertinami kandidatuojančių specialistų CV, vykdomi darbo pokalbiai, esant poreikiui, kandidatai papildomai vertinami testais ir praktinėmis užduotimis. Visas procesas yra nuosekliai valdomas, klientas nuolat informuojamas apie eigą ir gali įsitraukti tiek, kiek norisi – t. y., dalyvauti minimaliai arba aktyviai domėtis kiekvienu atrankos etapu.
Kiek laiko trunka darbuotojų atranka (nuo pirmosios kliento užklausos iki surasto kandidato darbo pradžios)?
Standartinis terminas yra 5-6 savaitės, tačiau trukmė gali kisti priklausomai nuo pozicijos sudėtingumo, rinkos situacijos, kandidatų skaičiaus.
Kada verta rinktis personalo atrankos agentūrą?
Darbuotojų atrankos įmonės pagalba praverčia tuomet, kai tinkamą kandidatą svarbu rasti greitai ir tiksliai arba susidūrus su ribotais vidiniais resursais. Išorinis partneris gelbėja ir tada, kai ieškoma specifinių kompetencijų turinčių darbuotojų ar specialistų itin sudėtingoms pozicijoms.
Kuo tokiais atvejais naudinga agentūra? Ji padeda pasiekti platesnį kandidatų ratą nei tas, kuris prieinamas darbdaviui, o taip pat – remdamasi ilgamete praktika bei moderniausiais atrankos metodais sumažinti klaidingo pasirinkimo riziką.
Ar personalo atrankos agentūra yra geriau nei vidinis HR?
Nei HR, nei personalo atrankos agentūra nėra vienas kito pakaitalas – veikiau tai viena kitą papildančios funkcijos. Nors darbuotojų paieška ir atranka – viena tų užduočių, kurias HR skyrius gali atlikti sėkmingai, dažniausiai jis įmonėje atsakingas ir už kitas sritis, kaip kad darbuotojų įvedimas, vidinė komunikacija, organizacijos kultūra, veiklos vertinimas ar darbuotojų patirties gerinimas. Dėl to laiko ir resursų aktyviai kandidatų paieškai bei bendravimui su jais gali pritrūkti. Be to, ne kiekviena įmonė ir turi vidinį HR specialistą. Tokiais atvejais praverčia darbuotojų atrankos įmonės, kurios gali perimti visą darbuotojo paieškos procesą arba jį papildyti, kai reikia greitai rasti naują komandos narį neapkraunant esamo kolektyvo.
Ar darbuotojų paieška ir atranka vykdoma tik Lietuvos mastu?
People Link turi savo padalinį Lenkijoje ir patirties vykdant darbuotojų atrankas kitose užsienio rinkose, pavyzdžiui, Vokietijoje ar Didžiojoje Britanijoje. Daugiau informacijos apie tarptautinę personalo paiešką ir atranką rasite atskirame paslaugos puslapyje.
Kokie metodai pasitelkiami personalo paieškos ir atrankos procese?
Pirmiausia darbuotojų paieška ir atranka vykdoma atsižvelgiant į bendrinius kriterijus: kandidato atitikimas reikalavimams, motyvacija. Atrinkus šias savybes atliepiančius kandidatus, juos vertiname pusiau struktūruotu interviu metodu, kurio metu taip pat pagiliname žinias apie kandidato rezultatyvumą, bendradarbiavimą, savilyderystę, atitikimą organizacinei kultūrai. Taip pat visi kandidatai vertinami Tripod asmenybės testais, paremtais Didžiojo penketo (angl. „Big five“) asmeninėmis savybėmis.
Finalinius kandidatus vertiname ir Tripod gebėjimų testais, pritaikytais naudojimui Lietuvoje.
Ar darbuotojų paieška ir atranka įmanoma be darbdavio įsitraukimo?
Kad rezultatas džiugintų visas puses, ypač sudėtingais atvejais, glaudžiai bendradarbiaujame drauge su klientu. Taip galime paprasčiau ir operatyviau gauti grįžtamąjį ryšį, o susidūrus su tinkamų kandidatų trūkumu ar poreikiu kompromisams, greitai reaguoti į pokyčius. Sėkmingai įvykdžius karjeros pokalbius, klientą kviečiame susitikti su atrinktais kandidatais – susitikimas gali vykti betarpiškai arba, esant poreikiui, su People Link atstovu.
Kur galiu užsakyti darbuotojų paieškos paslaugą Vilniuje?
Darbuotojų paieškos paslauga užsakoma pateikus People Link užklausą dėl konkrečios pozicijos. Pirmiausia išsiaiškinsime jūsų poreikį, reikalavimus, taikomus ieškomam darbuotojui, bei atrankos terminus. Tuomet kartu suderinsime paieškos strategiją ir netrukus jau galėsite pamatyti pirmuosius tinkamus kandidatus. Atranką vykdome visoje Lietuvoje – tiek Vilniuje, tiek kituose miestuose. Norėdami pradėti naujo darbuotojo paiešką, susisiekite su People Link komanda.
Norėdami pradėti darbuotojų paiešką, pateikite užklausą People Link komandai.