Kai komandoje reikalingi IT specialistai ar duomenų specialistai, publikuoti darbo skelbimą dažnai jau nepakanka. Stiprus programuotojas, duomenų analitikas, IT specialistas ar IT projektų vadovas dažnai jau turi darbą, sėkmingai vysto savo karjerą ir apie pokyčius svarsto tik tada, kai sulaukia išties dėmesio verto pasiūlymo. Kaip tokį pasiūlymą suformuoti ir pristatyti tinkamiems kandidatams? People Link padeda atvirą IT poziciją konvertuoti į pasiūlymą, kuris sudomina: išsigryniname, kuo ši galimybė patraukli, pasiekiame pasyvius kandidatus ir pristatome ją IT bei duomenų specialistams jų kalba.
Kaip vyksta duomenų ir IT specialistų atranka?
Vienas svarbiausių klausimų, į kurį turi atsakyti duomenų ir IT specialistų atranka – kaip sudominti žmogų, kuris šiuo metu aktyviai neieško darbo? Šioje srityje stiprūs specialistai dažnai jau turi aiškią vietą karjeros kelyje, todėl apie pokyčius svarsto tik tada, kai pasiūlymas iš tiesų vertas dėmesio. Būtent dėl to dar prieš pradedant paiešką svarbu tiksliai įsivardyti, kokio specialisto reikia, kokias užduotis jis spręs ir kokią vertę įmonė gali pasiūlyti kandidatui. Kartais čia tenka ieškoti ir netipinių kampų – tokių, kurių neprireiktų kitų sričių atrankose, bet kurie IT kandidatui gali tapti esminiu argumentu svarstyti pokytį.
Turėdami aiškų pozicijos kontekstą ir vertės pasiūlymą, pradedame kandidatų paiešką. Nors darbo skelbimai gali būti viena iš priemonių, IT talentų paieška dažnai reikalauja platesnio kanalų derinio: tiesioginės paieškos, rekomendacijų, profesinių kontaktų, IT bendruomenių, socialinių tinklų, specializuotų platformų ir People Link kandidatų bazės. Atsirinkus dėmesio vertus kandidatus, vyksta tolimesni atrankos etapai – darbo pokalbiai, pagal poreikį – praktinės užduotys, techninių kompetencijų aptarimas, kandidatų vertinimas ar Tripod testai.
Kokioms IT ir duomenų valdymo pozicijoms vykdome atrankas?
Duomenų valdymo bei IT darbuotojų paieška ir atranka – viena stipriausių People Link specializacijų. Jau 15 metų organizacijoms padedame rasti programuotojus, testuotojus, duomenų specialistus, infrastruktūros ir IT saugumo ekspertus bei technologijų komandų vadovus.
1. Programuotojai ir programinės įrangos kūrėjai
Padedame rasti tokius specialistus kaip programuotojas (pavyzdžiui, .NET, Java, Go, PHP programuotojas), kitų technologijų programinės įrangos kūrėjai. Programuotojų atranka priklauso ne tik nuo naudojamos kalbos ar technologijų rinkinio: daug lemia produkto brandumas, komandos darbo principai, kokybės lūkesčiai, tad ieškant tokio komandos nario svarbu aiškiai suprasti, ar kandidatas kurs naują sprendimą, palaikys esamą sistemą, dirbs su vidiniu produktu ar prisidės prie klientui kuriamos platformos.
2. Testuotojai ir kokybės užtikrinimo specialistai
Šioje srityje dažnai ieškomi tokie specialistai kaip programinės įrangos testuotojas, kokybės užtikrinimo specialistas. Testuotojų atranka dažnai priklauso nuo įmonės testavimo procesų brandos: vienur reikalingas žmogus, gebantis laikytis aiškios testavimo struktūros, kitur – specialistas, kuris padėtų ją kurti nuo pradžių. Tokiose pozicijose svarbu įvertinti ne tik technines žinias, bet ir atidumą, analitinį mąstymą bei gebėjimą aiškiai komunikuoti apie klaidas, rizikas ir produkto kokybę.
3. Duomenų specialistai ir analitikai
Duomenų specialistų atranka – tai tokios pozicijos kaip duomenų analitikas, duomenų valdymo, ataskaitų rengimo ar verslo įžvalgų specialistas. Šios rolės skirtingose įmonėse gali reikšti labai skirtingą atsakomybę: nuo tvarkingų ataskaitų kūrimo iki duomenų interpretavimo, sprendimų modelių ar įžvalgų vadovams, tad atrankoje svarbu suprasti, ar kandidatas gebės ne tik dirbti su duomenimis, bet ir paversti juos informacija, kuri padeda priimti geresnius sprendimus.
4. Sistemų administravimo, infrastruktūros ir kibernetinio saugumo specialistai
Paklausūs tokie specialistai kaip IT sistemų administratorius, IT infrastruktūros inžinierius, IT architektas ar kibernetinio saugumo specialistas. Šių specialistų atsakomybė dažnai susijusi su tuo, kas organizacijoje turi veikti stabiliai ir be trikdžių: sistemomis, prieigomis, duomenų apsauga, technine infrastruktūra ir skirtingų sistemų tarpusavio integracijomis. Tokioje atrankoje svarbu įvertinti ne tik kandidato patirtį su konkrečiomis sistemomis ar reakciją į incidentus, bet ir platesnį technologinį bei verslo procesų supratimą – gebėjimą matyti, kaip skirtingos sistemos susijusios tarpusavyje ir kokią įtaką jų veikimas turi visos organizacijos darbui.
5. IT projektų vadovai ir IT vadovai
Padedame rasti tokius specialistus kaip IT projektų vadovas, technologijų komandos vadovas, techninis vadovas ar IT departamento vadovas. Kai ieškomi vadovaujantys IT specialistai, svarbu įvertinti ne tik techninius įgūdžius, bet ir gebėjimą jungti skirtingas sritis: verslo poreikius, technologinius sprendimus, komandos pajėgumus, terminus ir prioritetus. IT vadovų atranka reikalauja matyti platesnį kontekstą: t. y. ar žmogus gebės bendrauti ir su technine komanda, ir su verslo atstovais, išversti techninę kalbą į verslo kalbą, o sprendimus priimti atsižvelgdamas į produkto ar organizacijos tikslą.
IT darbuotojų paieška ir atranka: kaip užtikriname sėkmę?
Mūsų prioritetas – IT specialistai, kurie ne tik pasižymi aukštomis profesinėmis kompetencijomis, bet ir rezultatyvumu bei pastovumu ankstesnėse darbovietėse. Tai vienas ryškiausių signalų, kad specialistas savo įgūdžiais džiugins ir naujoje darbo vietoje.
People Link komandoje dirba patyrę darbuotojų paieškos ir atrankos profesionalai, kurie yra skirstomi pagal jiems artimiausius verslo sektorius. IT atrankų specialistai turi ilgametę patirtį šioje srityje: jie puikiai supranta IT atrankų specifiką, šios sferos subtilybes ir tai, kuo bei kodėl šiame sektoriuje svarbi kiekviena rolė ar pozicija. Be to, nuolatinis bendradarbiavimas su kandidatais mums padeda žengti koja kojon ir išlikti informuotiems apie IT pasaulio tendencijas, technologijas bei iššūkius, su kuriais susiduria IT specialistai.
Vykdome pirminę paiešką ir personalo atranką skirtingais kanalais. Prireikus papildomo objektyvumo, kandidato tinkamumui konkrečiai pozicijai ir komandai įvertinti gali būti pasitelkiamas Tripod testas. Tai įrankis, leidžiantis įvertinti kandidato asmenines savybes bei suderinamumą su potencialia darbo vieta. Trečiasis atrankos etapas – karjeros pokalbis, kurio metu aptariame kandidato profesines kompetencijas bei atlikto testo rezultatus. Tai proga savo poziciją darbo rinkoje suprasti tiek pačiam kandidatui, tiek ir naujo komandos nario ieškančiam darbdaviui.
Kokius metodus taikome darbuotojų paieškoje?
IT darbuotojų paieška ir atranka reikalauja netradicinių metodų – žinodami, kad skelbimų portalais pasieksime tik mažąją potencialių kandidatų dalį, ieškome talentų platformose, kuriose jie itin aktyvūs: pavyzdžiui, su IT sritimi susijusiose laisvalaikio veiklose. Atsižvelgdami į šią tendenciją, nuolat plečiame vidinę People Link kontaktų bazę ir mezgame ryšius su IT bendruomene. Aktyvus įsitraukimas skaitmeninėje erdvėje, dalyvavimas įvairiuose renginiuose, mokymuose ar profesiniuose klubuose – šiais būdais siekiame papildyti kandidatų sąrašą ir atrasti kuo daugiau talentų.
Suprantame, kad norėdami sudominti IT specialistą, turime kalbėti jo kalba. People Link konsultantai puikiai išmano IT subtilybes ir geba palaikyti pokalbį naudojant šiai sričiai specifinius, techninius terminus.
Kasdien bendraudami su IT sektoriaus atstovais, ne tik sėkmingai įvertiname kandidatų kompetencijas, bet ir užsitarnaujame jų pasitikėjimą. Partnerystė – tai mūsų ir kandidato santykių pagrindas.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kaip vyksta IT specialistų atranka?
Tam, kad būtų atrinkti IT specialistai, svarbu pradėti nuo aiškaus pozicijos išsigryninimo: t. y. ko tikimasi iš kandidato, kokioje komandoje jis dirbs, kokią vertę kurs (ir lygiai taip pat – kokią vertę jam gali pasiūlyti darbdavys). Kitas etapas – IT talentų paieška. Kandidatai kviečiami į pokalbius, pagal poreikį jie atlieka praktines užduotis, Tripod testus.
Kodėl IT specialistų paieškai neužtenka darbo skelbimų?
Darbo skelbimų dažnai neužtenka todėl, kad stiprūs IT specialistai karjeros galimybių aktyviai neieško. Tai reiškia, kad potencialiai jūsų lūkesčius atitinkantis programuotojas, IT specialistas, duomenų analitikas ar IT projektų vadovas jau turi jį tenkinantį darbą, o apie pokytį svarsto tik gavęs itin vertingą pasiūlymą. Tai pastebima ir kituose sektoriuose, tačiau ypač IT darbuotojų paieška ir atranka remiasi ne tik skelbimais, bet ir tiesiogine paieška, rekomendacijomis.
Kaip pritraukti pasyvius IT kandidatus?
Pasyvūs IT specialistai dažniausiai pritraukiami labai konkrečiu pasiūlymu: kandidatui turi būti aišku, su kokiu produktu, technologijomis, komanda ir atsakomybės lygiu jis dirbtų. Tokiems specialistams svarbu išgirsti ne bendrą pozicijos aprašymą, o argumentą, kodėl ši galimybė gali būti aktuali būtent jų patirčiai ir karjeros krypčiai. Jei darbdaviui sudėtinga šį argumentą išsigryninti ar tinkamai pristatyti kandidatui, gali padėti personalo atrankos partneris, kuris pažįsta IT rinką, supranta kandidatų lūkesčius ir moka pradėti pokalbį nuo jiems iš tiesų aktualių dalykų.
Kokius IT specialistus padeda atrinkti People Link?
People Link padeda atrinkti programuotojus, testuotojus, duomenų specialistus, sistemų administravimo, infrastruktūros, IT saugumo ir technologinių komandų vadovų pozicijas. Tai gali būti PHP, .NET, Java, Go ar kitų technologijų programuotojas, programinės įrangos testuotojas, duomenų analitikas, sistemų administratorius, IT saugumo specialistas ar IT projektų vadovas. Taip pat vykdoma programuotojų atranka, testuotojų atranka, duomenų specialistų atranka ir IT vadovų atranka.
Kaip vertinami IT kandidatai atrankos procese?
Kandidatuojantys IT specialistai vertinami pagal techninę patirtį, darbo su konkrečiomis technologijomis kontekstą, motyvaciją, komandos lūkesčius ir gebėjimą kurti vertę konkrečioje organizacijoje. Priklausomai nuo pozicijos, gali būti atliekamos praktinės užduotys, aptariami ankstesni projektai, techninių kompetencijų klausimai, kandidatų vertinimas ar Tripod testai.
Mus rekomenduoja
Dirbdami kartu džiaugiamės ne tik stiprėjančiomis mūsų komandomis, bet ir partneryste – santykiu, kuriam kurti PeopleLink komanda skiria dėmesio, pasiruošimu imtis iššūkių kartu su mumis, atvirumu ieškant sprendimų ir sklandžiu procesu.
Dirbant su People Link komandą jautėme savailaikį informacijos pateikimą, lūkesčių susivienodinimą. Rezultatą pasiekti padėjo ir puikus įsitraukimas tiek iš vienos pusės tiek iš kitos. Prie atrankų sėkmės prisideda ir tai, kad jau esame partneriai ne vienerius metus
