2023-03-15

Šiuo metu savo vykdomų atrankų spektre turime itin daug buhalterių/vyr. buhalterių  paieškų. Stebime, jog rinkoje šios srities specialistų poreikis pastaruoju metu yra itin išaugęs, kas, kartu, sunkina ir jų pritraukimą.

Į ką reikia atkreipti dėmesį prieš pradedant buhalterių paiešką ir kam būti pasiruošus dalinasi „People Link“ finansų atrankų konsultantės Eglė Sokolnikė ir Justina Macijauskaitė.

  • Lankstumas ir greitis atrankos procese.  Čia situacija panaši kaip ir kitų specialistų paieškose – sklandaus ir efektyvaus atrankos proceso savininkai, kurie taip pat yra lankstūs susiderinti pokalbio laiką pagal į poziciją pretenduojančio kandidato (-ės)  galimybes bei nepiktnaudžiauja vien tik susitikimais biure, o pasiūlo pirmą ar/ir antrą susitikimą daryti vaizdo skambučiu – laimi. Turintiems kelių etapų atrankos procesą – siūlome įsivertinti ar tikrai visi atrankos procesai reikalingi ir vertingi. Pastaruoju metu stebime tendenciją, jog pasiūlymo pateikimo laikas nuo pirmojo pokalbio vis trumpėja.
  • Galimybė dirbti nuotoliu. Nors buhalteriai pandemijos pradžioje buvo tie, kurie skeptiškiausiai žiūrėjo į darbo iš namų galimybes, tačiau verslams prisitaikius ir skaitmenizavus dokumentaciją, sąskaitas faktūras, ši galimybė jiems tapo itin patrauklia. Ir tokia išlieka iki šiol. Vis daugiau buhalterių vertina hibridinį darbo modelį, apskritai galimybę rinktis ir planuotis patiems. Kitu atveju, jei tokios galimybės nėra – buhalteriams tampa labai svarbi įmonės biuro lokaciją, patogus darbo vietos pasiekiamumas. Žvalgantis buhalterių, siūlome įsivertinti, ar vis tik jums tikrai yra reikalingas buhalterio nuolatinis buvimas biure, ypač jeigu turite skaitmenizuotą buhalteriją ir esate įsikūrę kiek toliau nuo miesto. 
  • Atrankos trukmė. Atsiradus buhalterio poreikiui komandoje, nusiteikite, jog norimas ir reikalavimus atitinkantis žmogus, tikėtina, neatsiras rytoj. Pasiūlymų gausa, kitos įmonės, kurios turi spartesnius atrankos procesus arba net yra linkusios praleisti tam tikrus atrankos etapus, su tikslu greičiau turėti buhalterį savo komandoje – paiešką gali prailginti.  Patys buhalteriai taip pat yra linkę rinktis ir lyginti pasiūlymus, įsivertinti įmonės finansinę padėtį, jos stabilumą. Dėl šių priežasčių, buhalterio paieškai reikėtų pasiruošti iš anksto. Čia padėtų atvira komunikacija su dabartiniu buhalteriu, kuri padidina tikimybę anksčiau sužinoti apie jo planuojamus pokyčius, taip pat draugiški santykiai, kurie  dažnai yra lydimi noro sklandžiai darbus perduoti kitam ar tiesiog parengti detalias instrukcijas. 
  • Pažintis su darbo įrankiais. Ne vienerius metus dirbantys specialistai geriausiai jaučiasi dirbdami su jau sau pažįstamomis programomis (Rivilė, Navison ar kt.). Įmonės naudojama programa kartais gali net lemti sprendimą priimti ar atsisakyti darbo pasiūlymo. Tam, kad vien tik nepažįstama programa nenulemtų pasirinkimo, galite pakviesti kandidatuojantį buhalterį susipažinti su programa, peržvelgti paruoštas programos naudojimo instrukcijas ar net sudaryti galimybę konsultuotis dėl programos naudojimo su partneriais ar buvusiais darbuotojais. Toks papildomas žingsnis atrankoje padės Jums užmegzti atvirą ir šiltą santykį, o potencialiam komandos nariui pamatyti darbo priemones.
  • Tiksliai įvardijamas anglų ar kitų užsienio kalbų poreikis. Rekomenduojame įsivertinti ar tikrai kalbos reikia puikios tiek žodžiu, tiek raštu. Galbūt ji bus naudojama tik derinant skolas su užsienio tiekėjais? O galbūt jos reikės nuolat teikiant konsultacijas žodžiu apie mokesčių ir apskaitos sistemą Lietuvoje? Aiškiai įvardinkite kokioms užduotims užsienio kalba bus reikalinga ir tai pažymėkite jau darbo skelbime. Pertekliniai ir pozicijai iš tiesų nereikalingi reikalavimai gali atbaidyti potencialius kandidatus.
  • Buhalterių aktyvumui domėtis darbo pokyčiais tiesioginės įtakos turi net mėnesio diena ar metų laikas. Finansinių metų uždarymas, audito procesas yra gana įtempti darbai, kurių metu pasikviesti pokalbiams buhalterį – gali tapti tikru iššūkiu. Ką jau kalbėti apie potencialų jo/jos startą jūsų įmonėje. Buhalteriai jaučia ypač stiprią atsakomybę atlikti numatytus įsipareigojimus pagal terminus. Na, ir čia pamąstykite patys – ar net ir prisikvietus buhalterį tokiu metu, tikrai norėtumėme savo komandoje darbuotojo, kuris vieną įmonę jau paliko svarbiausių finansinių klausimų metu?

Apibendrinant – buhalterių efektyvų ir greitą pritraukimą šiandieninėje rinkoje kartais gali apsunkinti ne tik bendrai rinką veikiantys veiksniai, tokie kaip poreikis lankstumui, bet ir individualūs pozicijos iššūkiai, tokie kaip aptartas metų laikas. Dėl šių priežasčių, rekomenduojame gerai apgalvoti turimą paieškų ir atrankų strategiją bei atitinkamai ją adaptuoti pasikeitusios rinkos sąlygomis.

Eglė Sokolnikė

Talentų paieškos specialistė

+370 690 67 687

egle@peoplelink.lt

Justina Macijauskaitė

Justina Macijauskaitė

Vyresnioji konsultantė

+370 618 29 820  

justina@peoplelink.lt 

Panašūs įrašai

Hibridinis darbo modelis: balansavimas tarp pliusų ir minusų 
27 rug 2023

Hibridinis darbo modelis: balansavimas tarp pliusų ir minusų 

Vis dar didėjanti darbuotojų kaita ir tyliojo atsitraukimo tendencijos gąsdina darbdavius. Dažniausiai įvardinami to kaltininkai yra pasikeitęs darbuotojų požiūris į darbą, Z karta, lyderystės trūkumas, nuotolinis darbas ir pan. Nors dauguma darbdavių siekia pritraukti darbuotojus grįžti į biurus ir tikisi, kad visos problemos išsispręs, tačiau yra akivaizdu, kad nėra vienos “sidabrinės kulkos”.  Taigi, ar verta […]

Darbo rinkos tendencijos
Kandidatų atlygio lūkesčių ir tyrimo rezultatų apžvalga 
13 rug 2023

Kandidatų atlygio lūkesčių ir tyrimo rezultatų apžvalga 

Brangūs partneriai, Metų pradžia dar kartą parodė, kad esame stipresni nei manome. Nepaisant prognozuojamo ekonomikos rodiklių kritimo, dauguma mūsų klientų ir toliau sunkiai dirba, kad augintų savo verslus ir tokiu būdu stiprintų ekonomiką. Labai džiaugiamės galėdami Jums padėti augti ir stiprėti. Šio ketvirčio “įžvalglaiškyje” dalinamės mūsų visus rinktų kandidadų motyvacijos aspektų renkantis darbdavį apžvalga. Čia […]

Darbo rinkos tendencijos
<strong>Kontrapasiūlymas atrankoje – kai viskas griūna per vieną akimirką</strong>
19 lie 2023

Kontrapasiūlymas atrankoje – kai viskas griūna per vieną akimirką

Su prieš kurį laiką įvykusiu pokyčiu iš “renkasi organizacija” į “renkasi darbuotojas”, atėjo ir kitas, organizacijas ypatingai jautriai veikiantis veiksnys – kontrapasiūlymai. Nors kartais pasitaiko, jog kandidatai sulaukia kontrapasiūlymų jau pačioje atrankos pradžioje, visgi, kur kas dažniau tai nutinka finaliniuose etapuose, kuomet atrankoje jau yra nueitas labai ilgas kelias. Tai reiškia, jog kontrapasiūlymo atveju organizacijos […]

Darbo rinkos tendencijos
Skaitmenizacijos, robotizacijos ir dirbtinio intelekto poveikis buhalterijos sričiai
11 lie 2023

Skaitmenizacijos, robotizacijos ir dirbtinio intelekto poveikis buhalterijos sričiai

Paskutinį dešimtmetį naujausios technologijos ir skaitmenizacija mus lydi nuolat ir kiekvienoje srityje. Spartūs pokyčiai įtaką daro netgi iš pažiūros pakankamai konservatyvioms darbo rinkos sritims, tokioms kaip buhalterija. Šiandien buhalterio pozicija tampa vis labiau kompleksiškesne, darbuotojai nebe apsiriboja tik labai siauromis darbo funkcijomis, o tai kuria didesnę pridėtinę vertę verslui. Kaip per šį laikotarpį pasikeitė buhalterijos […]

Darbo rinkos tendencijos
Ko nori rezultatyvūs kandidatai? Įžvalgos iš 6000 interviu
25 geg 2023

Ko nori rezultatyvūs kandidatai? Įžvalgos iš 6000 interviu

Šiais metais visi koncentruojamės į apskaičiuotus, mažiau rizikingus ir ilgalaikiškesnius sprendimus. Dirbant su komandomis tai reiškia fokusą į darbuotojų išlaikymą, o dirbant su talentų pritraukimu – fokusą į rezultatyviausius darbuotojus. Tad ko jie nori ir kuo turėtų pasižymėti mūsų darbdavių vertės pasiūlymai, kad jie būtų įdomus efektyviausiems kandidatams? Toliau tęsiame mūsų lauko tyrimą (angl. field […]

Darbo rinkos tendencijos
Kiek IT atrankose yra svarbūs asmenybės bruožai?
20 kov 2023

Kiek IT atrankose yra svarbūs asmenybės bruožai?

Tarsi įprasta, jog IT atrankose mes kalbame apie patirtį – technologijos, programavimo kalbos išmanymas, kiti specifiniai darbui reikalingi įgūdžiai. Dažnai darbo pokalbiuose dalyvaujantieji, būtent į šiuos dalykus sutelkia dėmesį ir skaitydami darbo skelbimus. Visgi, kaip pastebi „People Link“ IT atrankų konsultantas Karolis Kriaučiūnas, darbo skelbimuose esti ir kitų, dažnai kandidatų akiračio paraštėse liekančių reikalavimų, tokių […]

Darbo rinkos tendencijos
Naujo CRM diegimas organizacijoje – ilgai lauktas žingsnis į priekį ar dar vienas iššūkis komandai?
13 kov 2023

Naujo CRM diegimas organizacijoje – ilgai lauktas žingsnis į priekį ar dar vienas iššūkis komandai?

Visada sakėme, jog nesame tik paslaugos tiekėjai, o esame partneriai mūsų klientams stiprinant ir auginant savo komandą. Tad visiškai elementaru buvo noras būti kuo arčiau savo klientų ir megzti tikras, ilgametes partnerystes. Tuo pačiu norime būti dar arčiau žmonių, kuriems stengiamės pakeisti gyvenimus ir supažindinti su svajonių darbdaviais. Siekdami tą įgyvendinti praėjusių metų balandį pradėjome […]

Darbdavio įvaizdis
People Link tvarumo įsipareigojimai
22 vas 2023

People Link tvarumo įsipareigojimai

People Link nėra vien tik HR konsultantų komanda, bet taip pat ir atsakingų sąmoningų žmonių bendruomenė, su kuria kartu kuriame tvaresnį pasaulį. Dirbdami ir priimdami įvairius sprendimus, atsiremiame į tvirtus vertybinius pagrindus ir nuolat klausiame savęs, kaip tai paveiks mūsų klientus, kandidatus, darbuotojus, tiekėjus, įvairias bendruomenes, platesnę visuomenę bei aplinką, kurioje visi gyvename. Pradėję nuo […]

Darbo rinkos tendencijos
Klauskite mūsų