2023-03-15

Šiuo metu savo vykdomų atrankų spektre turime itin daug buhalterių/vyr. buhalterių  paieškų. Stebime, jog rinkoje šios srities specialistų poreikis pastaruoju metu yra itin išaugęs, kas, kartu, sunkina ir jų pritraukimą.

Į ką reikia atkreipti dėmesį prieš pradedant buhalterių paiešką ir kam būti pasiruošus dalinasi „People Link“ finansų atrankų konsultantės Eglė Sokolnikė ir Justina Macijauskaitė.

  • Lankstumas ir greitis atrankos procese.  Čia situacija panaši kaip ir kitų specialistų paieškose – sklandaus ir efektyvaus atrankos proceso savininkai, kurie taip pat yra lankstūs susiderinti pokalbio laiką pagal į poziciją pretenduojančio kandidato (-ės)  galimybes bei nepiktnaudžiauja vien tik susitikimais biure, o pasiūlo pirmą ar/ir antrą susitikimą daryti vaizdo skambučiu – laimi. Turintiems kelių etapų atrankos procesą – siūlome įsivertinti ar tikrai visi atrankos procesai reikalingi ir vertingi. Pastaruoju metu stebime tendenciją, jog pasiūlymo pateikimo laikas nuo pirmojo pokalbio vis trumpėja.
  • Galimybė dirbti nuotoliu. Nors buhalteriai pandemijos pradžioje buvo tie, kurie skeptiškiausiai žiūrėjo į darbo iš namų galimybes, tačiau verslams prisitaikius ir skaitmenizavus dokumentaciją, sąskaitas faktūras, ši galimybė jiems tapo itin patrauklia. Ir tokia išlieka iki šiol. Vis daugiau buhalterių vertina hibridinį darbo modelį, apskritai galimybę rinktis ir planuotis patiems. Kitu atveju, jei tokios galimybės nėra – buhalteriams tampa labai svarbi įmonės biuro lokaciją, patogus darbo vietos pasiekiamumas. Žvalgantis buhalterių, siūlome įsivertinti, ar vis tik jums tikrai yra reikalingas buhalterio nuolatinis buvimas biure, ypač jeigu turite skaitmenizuotą buhalteriją ir esate įsikūrę kiek toliau nuo miesto. 
  • Atrankos trukmė. Atsiradus buhalterio poreikiui komandoje, nusiteikite, jog norimas ir reikalavimus atitinkantis žmogus, tikėtina, neatsiras rytoj. Pasiūlymų gausa, kitos įmonės, kurios turi spartesnius atrankos procesus arba net yra linkusios praleisti tam tikrus atrankos etapus, su tikslu greičiau turėti buhalterį savo komandoje – paiešką gali prailginti.  Patys buhalteriai taip pat yra linkę rinktis ir lyginti pasiūlymus, įsivertinti įmonės finansinę padėtį, jos stabilumą. Dėl šių priežasčių, buhalterio paieškai reikėtų pasiruošti iš anksto. Čia padėtų atvira komunikacija su dabartiniu buhalteriu, kuri padidina tikimybę anksčiau sužinoti apie jo planuojamus pokyčius, taip pat draugiški santykiai, kurie  dažnai yra lydimi noro sklandžiai darbus perduoti kitam ar tiesiog parengti detalias instrukcijas. 
  • Pažintis su darbo įrankiais. Ne vienerius metus dirbantys specialistai geriausiai jaučiasi dirbdami su jau sau pažįstamomis programomis (Rivilė, Navison ar kt.). Įmonės naudojama programa kartais gali net lemti sprendimą priimti ar atsisakyti darbo pasiūlymo. Tam, kad vien tik nepažįstama programa nenulemtų pasirinkimo, galite pakviesti kandidatuojantį buhalterį susipažinti su programa, peržvelgti paruoštas programos naudojimo instrukcijas ar net sudaryti galimybę konsultuotis dėl programos naudojimo su partneriais ar buvusiais darbuotojais. Toks papildomas žingsnis atrankoje padės Jums užmegzti atvirą ir šiltą santykį, o potencialiam komandos nariui pamatyti darbo priemones.
  • Tiksliai įvardijamas anglų ar kitų užsienio kalbų poreikis. Rekomenduojame įsivertinti ar tikrai kalbos reikia puikios tiek žodžiu, tiek raštu. Galbūt ji bus naudojama tik derinant skolas su užsienio tiekėjais? O galbūt jos reikės nuolat teikiant konsultacijas žodžiu apie mokesčių ir apskaitos sistemą Lietuvoje? Aiškiai įvardinkite kokioms užduotims užsienio kalba bus reikalinga ir tai pažymėkite jau darbo skelbime. Pertekliniai ir pozicijai iš tiesų nereikalingi reikalavimai gali atbaidyti potencialius kandidatus.
  • Buhalterių aktyvumui domėtis darbo pokyčiais tiesioginės įtakos turi net mėnesio diena ar metų laikas. Finansinių metų uždarymas, audito procesas yra gana įtempti darbai, kurių metu pasikviesti pokalbiams buhalterį – gali tapti tikru iššūkiu. Ką jau kalbėti apie potencialų jo/jos startą jūsų įmonėje. Buhalteriai jaučia ypač stiprią atsakomybę atlikti numatytus įsipareigojimus pagal terminus. Na, ir čia pamąstykite patys – ar net ir prisikvietus buhalterį tokiu metu, tikrai norėtumėme savo komandoje darbuotojo, kuris vieną įmonę jau paliko svarbiausių finansinių klausimų metu?

Apibendrinant – buhalterių efektyvų ir greitą pritraukimą šiandieninėje rinkoje kartais gali apsunkinti ne tik bendrai rinką veikiantys veiksniai, tokie kaip poreikis lankstumui, bet ir individualūs pozicijos iššūkiai, tokie kaip aptartas metų laikas. Dėl šių priežasčių, rekomenduojame gerai apgalvoti turimą paieškų ir atrankų strategiją bei atitinkamai ją adaptuoti pasikeitusios rinkos sąlygomis.

Eglė Sokolnikė

Talentų paieškos specialistė

+370 690 67 687

egle@peoplelink.lt

Justina Macijauskaitė

Justina Macijauskaitė

Vyresnioji konsultantė

+370 618 29 820  

justina@peoplelink.lt 

Panašūs įrašai

Kiek IT atrankose yra svarbūs asmenybės bruožai?
20 kov 2023

Kiek IT atrankose yra svarbūs asmenybės bruožai?

Tarsi įprasta, jog IT atrankose mes kalbame apie patirtį – technologijos, programavimo kalbos išmanymas, kiti specifiniai darbui reikalingi įgūdžiai. Dažnai darbo pokalbiuose dalyvaujantieji, būtent į šiuos dalykus sutelkia dėmesį ir skaitydami darbo skelbimus. Visgi, kaip pastebi „People Link“ IT atrankų konsultantas Karolis Kriaučiūnas, darbo skelbimuose esti ir kitų, dažnai kandidatų akiračio paraštėse liekančių reikalavimų, tokių […]

Darbo rinkos tendencijos
Naujo CRM diegimas organizacijoje – ilgai lauktas žingsnis į priekį ar dar vienas iššūkis komandai?
13 kov 2023

Naujo CRM diegimas organizacijoje – ilgai lauktas žingsnis į priekį ar dar vienas iššūkis komandai?

Visada sakėme, jog nesame tik paslaugos tiekėjai, o esame partneriai mūsų klientams stiprinant ir auginant savo komandą. Tad visiškai elementaru buvo noras būti kuo arčiau savo klientų ir megzti tikras, ilgametes partnerystes. Tuo pačiu norime būti dar arčiau žmonių, kuriems stengiamės pakeisti gyvenimus ir supažindinti su svajonių darbdaviais. Siekdami tą įgyvendinti praėjusių metų balandį pradėjome […]

Darbdavio įvaizdis
People Link tvarumo įsipareigojimai
22 vas 2023

People Link tvarumo įsipareigojimai

People Link nėra vien tik HR konsultantų komanda, bet taip pat ir atsakingų sąmoningų žmonių bendruomenė, su kuria kartu kuriame tvaresnį pasaulį. Dirbdami ir priimdami įvairius sprendimus, atsiremiame į tvirtus vertybinius pagrindus ir nuolat klausiame savęs, kaip tai paveiks mūsų klientus, kandidatus, darbuotojus, tiekėjus, įvairias bendruomenes, platesnę visuomenę bei aplinką, kurioje visi gyvename. Pradėję nuo […]

Darbo rinkos tendencijos
Kaip būti žingsniu priekyje pritraukiant, išlaikant ir vystant talentus?
01 vas 2023

Kaip būti žingsniu priekyje pritraukiant, išlaikant ir vystant talentus?

Praeitą savaitę vykusiame kasmetiniame „People Link“ renginyje „Žingsniu priekyje“, „People Link“ partnerė Rūta Ratavičiūtė dalinosi įžvalgomis, kaip spręsti šią, daugeliui didžiuliu iššūkiu 2022 metais tapusią, problemą – talentų pritraukimą, išlaikymą ir vystymą. 2023 – iuosius metus, ko gero, pirmiausiai galime vadinti prasmės metais. Prasmės darbo rinkoje ieškos ne tik darbuotojai, prasmę savo veikloje (jeigu dar […]

Darbo rinkos tendencijos
Kandidatų atlygio lūkesčių ir tyrimo rezultatų apžvalga 
24 sau 2023

Kandidatų atlygio lūkesčių ir tyrimo rezultatų apžvalga 

Brangūs partneriai, Kasdien dirbdami su Jūsų komandos plėtros klausimais, nuolatosgilinamės ir į darbo rinkos iššūkius, su kuriais susiduria daugumakompanijų. Tad tęsiame savo tradiciją dalintis žiniomis ir taip padėti Jumsbūti tuo vienu žingsniu priekyje. Tai jau antroji People Link parengta darborinkos apžvalga 2022 metais. Pirmojoje rašėme apie tai, kaiprezultatyviausi darbuotojai renkasi kur dirbti ir kokie darbdavio […]

Darbo rinkos tendencijos
„Esu perfekcionistas (-ė), o manęs nesamdo“
17 sau 2023

„Esu perfekcionistas (-ė), o manęs nesamdo“

Gana dažnai atrankose girdime žmones save apibūdinant kaip visiškus perfekcionistus, tačiau tuo pačiu ir matome, jog ne visada jiems pavyks pasiekti tas roles, kurių jie tikisi. Dažnai šiuos perfekcionistus itin frustruoja gaunami atsakymai, jog vis dėlto, atrankoje buvo pasirinktas kitas kandidatas. Tačiau čia slypi keletas „problemų“: Apibendrinant, šiai dienai yra daug svarbiau gebėti dirbti Agile […]

Darbo rinkos tendencijos
2023 metų prognozės: Pardavimų vadovai taps kritiškai svarbia pozicija
10 sau 2023

2023 metų prognozės: Pardavimų vadovai taps kritiškai svarbia pozicija

2023 metų prognozės. Pardavimų vadovai taps itin svarbia pozicija komandoje, o jų išlaikymas – kritiškai svarbiu visai kompanijai. Praūžęs pandemijos laikotarpis pakeitė ne tik pardavimo specialistų lūkesčius darbo pobūdžiui ir atpratino nuo aktyvios naujų klientų paieškos, bet ir šūstelėjo papildomų funkcijų į pardavimų vadovų arsenalą. Vis dažniau reikalingi vadovai, išmanantys ne tik pardavimų strategiją bei […]

Darbo rinkos tendencijos
IT komandos plėtros planavimas 2023 metais – kaip pritraukti talentus?
03 sau 2023

IT komandos plėtros planavimas 2023 metais – kaip pritraukti talentus?

Nuolat girdime – tai kaip čia pritraukti tuos IT talentus? Kas dabar veikia? Ką daryti, kad būti patraukliu… Nėra vieno atsakymo ar paslapties, kuri veiktų visada 100%. Visais atvejais tai yra truputėlis vieno, truputėlis kito, šlakelis sėkmės, žiupsnelis “right-timing” ir štai – pavyko po pusės metų pasisamdyti tą vieną programuotoją. Žvelgiant į šiandienos ekonomikos ir […]

Darbo rinkos tendencijos
Klauskite mūsų