Su prieš kurį laiką įvykusiu pokyčiu iš “renkasi organizacija” į “renkasi darbuotojas”, atėjo ir kitas, organizacijas ypatingai jautriai veikiantis veiksnys – kontrapasiūlymai. Nors kartais pasitaiko, jog kandidatai sulaukia kontrapasiūlymų jau pačioje atrankos pradžioje, visgi, kur kas dažniau tai nutinka finaliniuose etapuose, kuomet atrankoje jau yra nueitas labai ilgas kelias. Tai reiškia, jog kontrapasiūlymo atveju organizacijos praranda ne tik tikusį kandidatą (-ę), bet ir laiko, kadangi visa atrankos ratą tenka sukti iš naujo.
Mūsų patirtis dirbant su skirtingomis organizacijomis rodo, jog pagrindinis veiksnys, leidžiantis apsisaugoti nuo kontrapasiūlymo atrankoje yra ryšio su kandidatu (-e) atrankoje sukūrimas. „People Link“ finansų ir valdymo atrankų padalinio vadovė Gabrielė Skurvydė dalinasi keletu patarimų, galinčių padėti sukurti, palaikyti ir puoselėti santykį atrankoje bei, kartu, mažinti kontrapasiūlymo grėsmę:
- Atrankos metu bent kartą pakvieskite kandidatą susitikti gyvai. Betarpiškas santykis VISUOMET yra geriau nei nuotolinis susitikimas ar telefoninis skambutis. Žinoma, pastarieji yra neabejotini laiko taupytojai, tačiau santykio kūrimui laiko taupyti nereikėtų.
- Palaikykite su kandidatu nuolatinį kontaktą. Vis dar yra manoma, kad pas kandidatus reikia sugrįžti turint tik konkrečias žinias. Dar geriau, kai tos žinios yra teigiamos, nes neigiamų žinių niekas nemėgsta pranešti. Visgi, tai yra klaidinga ir, dažnai, netgi didžiulę žalą atrankai daranti nuostata. Atminkite – kol su kandidatu nebendraujate jūs, tikėtina, jog bendrauja kitos įmonės, kurios per jūsų tylos periodą gali sugebėti sukurti santykį su potencialiai jums tinkančiu žmogumi.
- Pateikite pasiūlymą tiesiogiai. Čia jau, matyt, galime pasakyti iš savo varpinės. Vykdydami atrankas finaliniuose etapuose iš klientų neretai sulaukiame klausimo – ar pasiūlymą turime pateikti mes, ar pateiksite jūs? Ir mūsų atsakymas būna – visada VISADA yra geriau, kai finalinį pasiūlymą pateikia samdantysis vadovas. Ne dėl to, jog mums nepatiktų to daryti – priešingai, tai tarsi derliaus skynimas, po intensyvios augalo priežiūros, bet dėl to, jog tai yra paskutinis žingsnis nuosekliame santykio kūrime, kuris dar labiau padės suvaldyti riziką dėl galimo kontrapasiūlymo.
Taigi, kurkite ryšį su kandidatais nuo pirmųjų susitikimų, nes jeigu to nepadarysite Jūs – padarys kitos įmonės. Na, o jeigu, atsitiko taip, kad atrankose esate nepatyrę ir nesinori padaryti klaidų – pasikliaukite atrankų specialistais ir po truputį įsitraukite į komunikaciją su kandidatu(-e), kad atėjus pasiūlymo metui, su džiugiomis naujienomis galėtumėte eiti pas galimai būsimą darbuotoją patys. Patikėkite, bet kokios pastangos santykio kūrime, net ir iš pirmo žvilgsnio, pačios minimaliausios, bus tikrai pamatytos ir įvertintos žvelgiant kandidatų akimis.
Gabrielė Skurvydė
Padalinio vadovė
+370 612 35287
gabriele@peoplelink.lt
Panašūs įrašai
Hibridinis darbo modelis: balansavimas tarp pliusų ir minusų
Vis dar didėjanti darbuotojų kaita ir tyliojo atsitraukimo tendencijos gąsdina darbdavius. Dažniausiai įvardinami to kaltininkai yra pasikeitęs darbuotojų požiūris į darbą, Z karta, lyderystės trūkumas, nuotolinis darbas ir pan. Nors dauguma darbdavių siekia pritraukti darbuotojus grįžti į biurus ir tikisi, kad visos problemos išsispręs, tačiau yra akivaizdu, kad nėra vienos “sidabrinės kulkos”. Taigi, ar verta […]
Kandidatų atlygio lūkesčių ir tyrimo rezultatų apžvalga
Brangūs partneriai, Metų pradžia dar kartą parodė, kad esame stipresni nei manome. Nepaisant prognozuojamo ekonomikos rodiklių kritimo, dauguma mūsų klientų ir toliau sunkiai dirba, kad augintų savo verslus ir tokiu būdu stiprintų ekonomiką. Labai džiaugiamės galėdami Jums padėti augti ir stiprėti. Šio ketvirčio “įžvalglaiškyje” dalinamės mūsų visus rinktų kandidadų motyvacijos aspektų renkantis darbdavį apžvalga. Čia […]
Skaitmenizacijos, robotizacijos ir dirbtinio intelekto poveikis buhalterijos sričiai
Paskutinį dešimtmetį naujausios technologijos ir skaitmenizacija mus lydi nuolat ir kiekvienoje srityje. Spartūs pokyčiai įtaką daro netgi iš pažiūros pakankamai konservatyvioms darbo rinkos sritims, tokioms kaip buhalterija. Šiandien buhalterio pozicija tampa vis labiau kompleksiškesne, darbuotojai nebe apsiriboja tik labai siauromis darbo funkcijomis, o tai kuria didesnę pridėtinę vertę verslui. Kaip per šį laikotarpį pasikeitė buhalterijos […]
Ko nori rezultatyvūs kandidatai? Įžvalgos iš 6000 interviu
Šiais metais visi koncentruojamės į apskaičiuotus, mažiau rizikingus ir ilgalaikiškesnius sprendimus. Dirbant su komandomis tai reiškia fokusą į darbuotojų išlaikymą, o dirbant su talentų pritraukimu – fokusą į rezultatyviausius darbuotojus. Tad ko jie nori ir kuo turėtų pasižymėti mūsų darbdavių vertės pasiūlymai, kad jie būtų įdomus efektyviausiems kandidatams? Toliau tęsiame mūsų lauko tyrimą (angl. field […]
Kiek IT atrankose yra svarbūs asmenybės bruožai?
Tarsi įprasta, jog IT atrankose mes kalbame apie patirtį – technologijos, programavimo kalbos išmanymas, kiti specifiniai darbui reikalingi įgūdžiai. Dažnai darbo pokalbiuose dalyvaujantieji, būtent į šiuos dalykus sutelkia dėmesį ir skaitydami darbo skelbimus. Visgi, kaip pastebi „People Link“ IT atrankų konsultantas Karolis Kriaučiūnas, darbo skelbimuose esti ir kitų, dažnai kandidatų akiračio paraštėse liekančių reikalavimų, tokių […]
Buhalterių atrankos – sėkmingam specialistų pritraukimui įtakos turi ne tik greitis, bet ir metų laikas
Šiuo metu savo vykdomų atrankų spektre turime itin daug buhalterių/vyr. buhalterių paieškų. Stebime, jog rinkoje šios srities specialistų poreikis pastaruoju metu yra itin išaugęs, kas, kartu, sunkina ir jų pritraukimą. Į ką reikia atkreipti dėmesį prieš pradedant buhalterių paiešką ir kam būti pasiruošus dalinasi „People Link“ finansų atrankų konsultantės Eglė Sokolnikė ir Justina Macijauskaitė. Apibendrinant […]
Naujo CRM diegimas organizacijoje – ilgai lauktas žingsnis į priekį ar dar vienas iššūkis komandai?
Visada sakėme, jog nesame tik paslaugos tiekėjai, o esame partneriai mūsų klientams stiprinant ir auginant savo komandą. Tad visiškai elementaru buvo noras būti kuo arčiau savo klientų ir megzti tikras, ilgametes partnerystes. Tuo pačiu norime būti dar arčiau žmonių, kuriems stengiamės pakeisti gyvenimus ir supažindinti su svajonių darbdaviais. Siekdami tą įgyvendinti praėjusių metų balandį pradėjome […]
People Link tvarumo įsipareigojimai
People Link nėra vien tik HR konsultantų komanda, bet taip pat ir atsakingų sąmoningų žmonių bendruomenė, su kuria kartu kuriame tvaresnį pasaulį. Dirbdami ir priimdami įvairius sprendimus, atsiremiame į tvirtus vertybinius pagrindus ir nuolat klausiame savęs, kaip tai paveiks mūsų klientus, kandidatus, darbuotojus, tiekėjus, įvairias bendruomenes, platesnę visuomenę bei aplinką, kurioje visi gyvename. Pradėję nuo […]