2023-07-11

Paskutinį dešimtmetį naujausios technologijos ir skaitmenizacija mus lydi nuolat ir kiekvienoje srityje. Spartūs pokyčiai įtaką daro netgi iš pažiūros pakankamai konservatyvioms darbo rinkos sritims, tokioms kaip buhalterija. Šiandien buhalterio pozicija tampa vis labiau kompleksiškesne, darbuotojai nebe apsiriboja tik labai siauromis darbo funkcijomis, o tai kuria didesnę pridėtinę vertę verslui.

Kaip per šį laikotarpį pasikeitė buhalterijos darbuotojų atsakomybės ir vaidmuo organizacijoje, kokie gebėjimai ir asmeninės savybės buhalterijos darbuotojams šiuo metu tampa itin pageidaujami rinkoje, dalinasi „People Link“ Finansų atrankų komandos vadovė Justina Macijauskaitė.

  • Skaitmeninė transformacija – link to buhalterijoje buvo judama pamažu ir to vertė neabejotinai buvo matoma, tačiau netikėtai užklupus pandemijai, atsiradus darbo iš namų poreikiui net ir tose pozicijose, kuriose tą daryti buvo nepatogu ar atrodė neįmanoma, viskas pasikeitė. Įmonės savo skaitmenizacijos žingsnius paspartino ir įtraukė tai į svarbiausių prioritetų sąrašą. Tikslas tapo skaitmenizuoti apskaitos procesus, mažinti arba net pilnai atsisakyti popierinių dokumentų, pasirašinėti dokumentus online būdu, valdyti juos skaitmeninėje erdvėje ar turėti prie jų prieigą iš bet kur. Atitinkamai, tapo aktualu buhalterijos komandoje turėti darbuotojus, kurie patys mato skaitmenizacijos naudą, yra atviri pokyčiams, neturi priešiškumo jiems, netgi gali drąsiai pasisiūlyti  į juos įsitraukti,  ar net būti atsakingi už jų įgyvendinimą. Be to,  įmonėms tampa labai svarbu turėti tokį proceso owner’į (šeimininką), kuris prisiimtų atsakomybę už rezultatą, galėtų savarankiškai vesti projektą,  sektų terminus, valdytų rizikas.
  • Automatizacija, robotizacija ar AI sprendimai apskaitoje jau dabar yra itin plačiai taikomi. Buhalterijoje vyraujant dideliems kiekiams sąskaitų, važtaraščių ar kitų dokumentų, kas yra imlu laikui ir reikalauja itin aukšto tikslumo, tampa labai svarbu pastebėti atsikartojančias užduotis ir eliminuoti žmogiškosios klaidos tikimybę. Robotų įdarbinimas labai techninėms užduotims tuo pat metu atlaisvina darbuotojų rankas ir jie gali orientuotis į sudėtingesnes užduotis, gilintis į procesus, ieškoti kitų būdų darbo našumui didinti, dalyvauti papildomose įmonės siūlomose veiklose ar projektuose. Tokiu atveju, geidžiamiausių darbuotojų sąraše tampa tie kandidatai, kurie supranta kaip veikia programos, kuo jos gali būti naudingos, geba pastebėti atsikartojimus ar užduočių dubliavimą,  gilinasi į darbo procesą bei gali kritiškiau į jį pažvelgti, mato atliekamą užduotį kompleksiškai ir ne tik iš buhalterinės pusės, bet įtraukiant ir susijusias sritis (tarpdiscipliškumas).
  • Migravimas tarp apskaitos programų – įmonės taip pat turi galimybę tobulinti ir savo jau naudojamas  apskaitos programas, keisti jas į naujesnes versijas, taip pat jeigu jos netenkina verslo poreikių – apskritai keisti tiekėją ir jo siūlomą produktą, o šių pasirinkimas šiuo metu yra tikrai pakankamas ir įvairus. Ir tai įmonės šiuo metu daro daug drąsiau ir dažniau. Prie šio pokyčio reikšmingai prisidėti ir adaptuotis turi buhalteriai, todėl yra aktualu, kad jie gebėtų lengvai ir greitai prisitaikyti, būtų adaptyvūs, nes programos yra jų pagrindinis darbo įrankis. Taip pat svarbu, kad toks pokytis nekeltų papildomo streso, kartu, kad patys buhalteriai būtų pajėgūs noriai bendrauti su IT specialistais, programos tiekėjais, siekiant tobulinti pasirinktų programų funkcionalumą ir pritaikomumą individualiems įmonės poreikiams, taip kuriant daugiau pridėtinės vertės verslui.

Nusistovėję buhalterijos srities standartai ir toliau sparčiai keičiasi bei, tikėtina, keisis ir ateityje. Tai reiškia, jog organizacijos siekdamos tvariai pildyti savo buhalterių komandas, turės kreipti dėmesį į kompleksinius kandidato (-ės) gabumus. Kintančioje buhalterijos aplinkoje kaip niekada svarbiais taps gebėjimas mokytis, greitai įsisavinti naują informaciją, adaptuotis. Tik tikslingas ir struktūruotas kandidato (-ės) į buhalterijos poziciją vertinimas atrankos metu, įmonėms atneš norimą rezultatą.

Justina Macijauskaitė

Justina Macijauskaitė

Komandos vadovė

+370 618 29 820  

justina@peoplelink.lt 

Panašūs įrašai

HR tendencijos 2024 metams. Ko galime tikėtis šiemet?
08 vas 2024

HR tendencijos 2024 metams. Ko galime tikėtis šiemet?

Prasidėjus naujiesiems metams su savo klientais dalinomės idėjomis, kaip būti žingsniu priekyje. Kasmetinio „People Link“ tendencijų renginio metu „People Link“ partnerė Rūta Ratavičiūtė pristatė pagrindines pasaulines tendencijas personalo valdymo bei paieškos ir atrankos srityse. Dalinamės pagrindinėmis pranešimo mintimis ir idėjomis. Dirbtinis intelektas ir kaip jam pasiruošti? Tai yra viena didžiausių spėlionių ir spekuliacijų sritis – […]

Darbo rinkos tendencijos
Ką daryti kritus pardavimams? Patarimai pardavimų vadovams.
21 lap 2023

Ką daryti kritus pardavimams? Patarimai pardavimų vadovams.

Jeigu praėjusiais metais viena iš pagrindinių priežasčių pardavimų vadovų kaitoje buvo negebėjimas dirbti su komanda – ją įtraukti, motyvuoti ir padėti pasiekti rezultatą, tai šiemet šie reikalavimai niekur nedingsta, bet pasipildo nauju – gebėjimu įkvėpti.  Šis trūkumas ypač pasimatė ekonomikai įžengus į sąstingio laikotarpį, kai vadovybės akys sužiuro į pardavimų funkciją, nes būtent jos rankose […]

Darbo rinkos tendencijos
<strong>“Belonging” – naudinga visiems, bet rūpi tik vadovams?</strong>
08 lap 2023

“Belonging” – naudinga visiems, bet rūpi tik vadovams?

Stipresnis darbuotojų priklausymo organizacijai jausmas gali gerinti darbuotojų darbo rezultatus iki 57%, sumažina darbuotojų kaitą iki 50% ir padidina darbuotojų NPS iki 167% sako „Designing the Workforce Experience“ „Deloitte“ tyrimas. Darbuotojams, kurie pasižymi aukštesniu priklausymo jausmu organizacijai 2 kartus dažniau pakeliamas atlyginimas, jie 18 kartų dažniau yra paaukštinami pareigose ir iki 75% sumažėja darbo praleidimas […]

Darbo rinkos tendencijos
<strong>Helovynas kitaip: kas šiemet labiausiai gąsdino personalo atrankų specialistus?</strong>
26 spa 2023

Helovynas kitaip: kas šiemet labiausiai gąsdino personalo atrankų specialistus?

Helovynas – šiurpiausia, labiausiai gąsdinanti, bauginanti metų naktis. Helovyno metu rengiamasi kaukėmis, skaptuojami tamsoje šviečiantys moliūgai, o patekėjus mėnuliui, prie laužo arba žibintuvėlio šviesos, pasakojamos baisios istorijos. Nors mėnulis dar ir nepatekėjo, o ir žibintuvėlio šviesa dieną atrodo be taip baugiai, norime pasidalinti keliomis trumpomis “siaubo” istorijomis, kurios šiemet tikrai ne vienam personalo specialistui kėlė […]

Darbo rinkos tendencijos
HR funkcijos transformacija: iš palaikomosios į gyvybiškai svarbią visai organizacijai
19 spa 2023

HR funkcijos transformacija: iš palaikomosios į gyvybiškai svarbią visai organizacijai

Jau kurį laiką stebime HR funkcijos transformaciją organizacijose. Anksčiau palaikomąja (support) funkciją laikytas HR dabar vis dažniau matomas kaip organizacijoms gyvybiškai svarbus strateginis ramstis. Pastaruosius keletą metų organizacijų dėmesio centre buvo talentų pritraukimas, išlaikymas ir darbuotojų gerovės valdymas. Ir nors tai tebėra itin svarbūs žmogiškųjų išteklių aspektai, matome ir augantį bendrų organizacijos tikslų siekimo poreikį. Verslui […]

Darbo rinkos tendencijos
Testai atrankose: Ar Jūsų kandidatas (-ė) street smart ar book smart?
03 spa 2023

Testai atrankose: Ar Jūsų kandidatas (-ė) street smart ar book smart?

Visai neseniai rinkai pristatėme atnaujintą protinių gabumų skalę VVS/7, kuri patikimai įvertina kandidatų kognityvinius gebėjimus ir padeda suprasti, kaip palyginus su kitais yra išvystyti testą atliekančio asmens kalbos įgūdžiai, kaip jis/ji moka dirbti su skaičiais, kaip naudoja vaizduotę ir mąstymo įgūdžius. VVS/7 suteikia unikalią galimybę įvertinti kandidato arba darbuotojo įgimtą ir gyvenimo eigoje išvystytą intelektą […]

Darbo rinkos tendencijos
Hibridinis darbo modelis: balansavimas tarp pliusų ir minusų 
27 rug 2023

Hibridinis darbo modelis: balansavimas tarp pliusų ir minusų 

Vis dar didėjanti darbuotojų kaita ir tyliojo atsitraukimo tendencijos gąsdina darbdavius. Dažniausiai įvardinami to kaltininkai yra pasikeitęs darbuotojų požiūris į darbą, Z karta, lyderystės trūkumas, nuotolinis darbas ir pan. Nors dauguma darbdavių siekia pritraukti darbuotojus grįžti į biurus ir tikisi, kad visos problemos išsispręs, tačiau yra akivaizdu, kad nėra vienos “sidabrinės kulkos”.  Taigi, ar verta […]

Darbo rinkos tendencijos
Kandidatų atlygio lūkesčių ir tyrimo rezultatų apžvalga 
13 rug 2023

Kandidatų atlygio lūkesčių ir tyrimo rezultatų apžvalga 

Brangūs partneriai, Metų pradžia dar kartą parodė, kad esame stipresni nei manome. Nepaisant prognozuojamo ekonomikos rodiklių kritimo, dauguma mūsų klientų ir toliau sunkiai dirba, kad augintų savo verslus ir tokiu būdu stiprintų ekonomiką. Labai džiaugiamės galėdami Jums padėti augti ir stiprėti. Šio ketvirčio “įžvalglaiškyje” dalinamės mūsų visus rinktų kandidadų motyvacijos aspektų renkantis darbdavį apžvalga. Čia […]

Darbo rinkos tendencijos
Klauskite mūsų