2023-03-15

Šiuo metu savo vykdomų atrankų spektre turime itin daug buhalterių/vyr. buhalterių  paieškų. Stebime, jog rinkoje šios srities specialistų poreikis pastaruoju metu yra itin išaugęs, kas, kartu, sunkina ir jų pritraukimą.

Į ką reikia atkreipti dėmesį prieš pradedant buhalterių paiešką ir kam būti pasiruošus dalinasi „People Link“ finansų atrankų konsultantės Eglė Sokolnikė ir Justina Macijauskaitė.

  • Lankstumas ir greitis atrankos procese.  Čia situacija panaši kaip ir kitų specialistų paieškose – sklandaus ir efektyvaus atrankos proceso savininkai, kurie taip pat yra lankstūs susiderinti pokalbio laiką pagal į poziciją pretenduojančio kandidato (-ės)  galimybes bei nepiktnaudžiauja vien tik susitikimais biure, o pasiūlo pirmą ar/ir antrą susitikimą daryti vaizdo skambučiu – laimi. Turintiems kelių etapų atrankos procesą – siūlome įsivertinti ar tikrai visi atrankos procesai reikalingi ir vertingi. Pastaruoju metu stebime tendenciją, jog pasiūlymo pateikimo laikas nuo pirmojo pokalbio vis trumpėja.
  • Galimybė dirbti nuotoliu. Nors buhalteriai pandemijos pradžioje buvo tie, kurie skeptiškiausiai žiūrėjo į darbo iš namų galimybes, tačiau verslams prisitaikius ir skaitmenizavus dokumentaciją, sąskaitas faktūras, ši galimybė jiems tapo itin patrauklia. Ir tokia išlieka iki šiol. Vis daugiau buhalterių vertina hibridinį darbo modelį, apskritai galimybę rinktis ir planuotis patiems. Kitu atveju, jei tokios galimybės nėra – buhalteriams tampa labai svarbi įmonės biuro lokaciją, patogus darbo vietos pasiekiamumas. Žvalgantis buhalterių, siūlome įsivertinti, ar vis tik jums tikrai yra reikalingas buhalterio nuolatinis buvimas biure, ypač jeigu turite skaitmenizuotą buhalteriją ir esate įsikūrę kiek toliau nuo miesto. 
  • Atrankos trukmė. Atsiradus buhalterio poreikiui komandoje, nusiteikite, jog norimas ir reikalavimus atitinkantis žmogus, tikėtina, neatsiras rytoj. Pasiūlymų gausa, kitos įmonės, kurios turi spartesnius atrankos procesus arba net yra linkusios praleisti tam tikrus atrankos etapus, su tikslu greičiau turėti buhalterį savo komandoje – paiešką gali prailginti.  Patys buhalteriai taip pat yra linkę rinktis ir lyginti pasiūlymus, įsivertinti įmonės finansinę padėtį, jos stabilumą. Dėl šių priežasčių, buhalterio paieškai reikėtų pasiruošti iš anksto. Čia padėtų atvira komunikacija su dabartiniu buhalteriu, kuri padidina tikimybę anksčiau sužinoti apie jo planuojamus pokyčius, taip pat draugiški santykiai, kurie  dažnai yra lydimi noro sklandžiai darbus perduoti kitam ar tiesiog parengti detalias instrukcijas. 
  • Pažintis su darbo įrankiais. Ne vienerius metus dirbantys specialistai geriausiai jaučiasi dirbdami su jau sau pažįstamomis programomis (Rivilė, Navison ar kt.). Įmonės naudojama programa kartais gali net lemti sprendimą priimti ar atsisakyti darbo pasiūlymo. Tam, kad vien tik nepažįstama programa nenulemtų pasirinkimo, galite pakviesti kandidatuojantį buhalterį susipažinti su programa, peržvelgti paruoštas programos naudojimo instrukcijas ar net sudaryti galimybę konsultuotis dėl programos naudojimo su partneriais ar buvusiais darbuotojais. Toks papildomas žingsnis atrankoje padės Jums užmegzti atvirą ir šiltą santykį, o potencialiam komandos nariui pamatyti darbo priemones.
  • Tiksliai įvardijamas anglų ar kitų užsienio kalbų poreikis. Rekomenduojame įsivertinti ar tikrai kalbos reikia puikios tiek žodžiu, tiek raštu. Galbūt ji bus naudojama tik derinant skolas su užsienio tiekėjais? O galbūt jos reikės nuolat teikiant konsultacijas žodžiu apie mokesčių ir apskaitos sistemą Lietuvoje? Aiškiai įvardinkite kokioms užduotims užsienio kalba bus reikalinga ir tai pažymėkite jau darbo skelbime. Pertekliniai ir pozicijai iš tiesų nereikalingi reikalavimai gali atbaidyti potencialius kandidatus.
  • Buhalterių aktyvumui domėtis darbo pokyčiais tiesioginės įtakos turi net mėnesio diena ar metų laikas. Finansinių metų uždarymas, audito procesas yra gana įtempti darbai, kurių metu pasikviesti pokalbiams buhalterį – gali tapti tikru iššūkiu. Ką jau kalbėti apie potencialų jo/jos startą jūsų įmonėje. Buhalteriai jaučia ypač stiprią atsakomybę atlikti numatytus įsipareigojimus pagal terminus. Na, ir čia pamąstykite patys – ar net ir prisikvietus buhalterį tokiu metu, tikrai norėtumėme savo komandoje darbuotojo, kuris vieną įmonę jau paliko svarbiausių finansinių klausimų metu?

Apibendrinant – buhalterių efektyvų ir greitą pritraukimą šiandieninėje rinkoje kartais gali apsunkinti ne tik bendrai rinką veikiantys veiksniai, tokie kaip poreikis lankstumui, bet ir individualūs pozicijos iššūkiai, tokie kaip aptartas metų laikas. Dėl šių priežasčių, rekomenduojame gerai apgalvoti turimą paieškų ir atrankų strategiją bei atitinkamai ją adaptuoti pasikeitusios rinkos sąlygomis.

Eglė Sokolnikė

Talentų paieškos specialistė

+370 690 67 687

egle@peoplelink.lt

Justina Macijauskaitė

Justina Macijauskaitė

Vyresnioji konsultantė

+370 618 29 820  

justina@peoplelink.lt 

Panašūs įrašai

Kokio dydžio mokymų krepšelį turi jūsų komanda?
13 bir 2024

Kokio dydžio mokymų krepšelį turi jūsų komanda?

Jeigu perskaičius klausimą mintyse iškilo raudonas klaustukas, klausiant “koks mokymų krepšelis?”, tuomet cituojant populiarią Apollo 13 misijos frazę – “Houston, we have a problem”. Šiuolaikinės organizacijos vis daugiau ir daugiau kalba apie nuolatinio darbuotojų ugdymo reikšmę. Nuolatinis ugdymas dažniausiai nereiškia vienos konferencijos per metus, ar “tobulėjimo darbo vietoje”, t.y. tobulėjimo tiek, kiek darbuotojas gali išmokti […]

Darbo rinkos tendencijos
Neuroįvairi komanda: kaip atpažinti, padėti ir auginti?
11 bal 2024

Neuroįvairi komanda: kaip atpažinti, padėti ir auginti?

Kovo pabaigoje minėjome tarptautinę neuroįvairovės savaitę. Nors tema jautri ir aktuali, kiek iš tiesų žinome apie tai, kas yra neuroįvairovė ir kaip dirba neuroįvairi komanda? Pirmiausiai išsiaiškinkime pačią savoką. Neuroįvairovė yra skėtinė sąvoka, kuria galime apibūdinti netipiškai veikiančias smegenis. Tai nereiškia kažko labai blogiau, arba labai geriau, tiesiog tokios smegenys turi skirtingą sąveiką su pasauliu. […]

Darbo rinkos tendencijos
4 komunikacijos klaidos atrankose arba kaip nepakišti sau kojos prisitraukus į pokalbį norimą kandidatą
21 kov 2024

4 komunikacijos klaidos atrankose arba kaip nepakišti sau kojos prisitraukus į pokalbį norimą kandidatą

Apie sudėtingą situaciją darbo rinkoje kalbame jau keletą metų iš eilės, tad čia nieko naujo turbūt nepasakysim. Augantys kandidatų* lūkesčiai, didžiulė konkurencija dėl talentų, jų trūkumas ir kiti veiksniai per šiuos metus jau tapo pakankamu galvos skausmu visiems su personalo atrankomis dirbantiems specialistams. Tačiau nors šie veiksniai atrankose tikrai būna apkaltinami dažnai, ne visada būna […]

Darbo rinkos tendencijos
Medaus mėnesio iliuzija – kai naujo darbuotojo „meilė“ pozicijai išblėsta per pirmus mėnesius
27 vas 2024

Medaus mėnesio iliuzija – kai naujo darbuotojo „meilė“ pozicijai išblėsta per pirmus mėnesius

„Trykšta motyvacija/Nori mokytis/Akys pilnos nuostabos/Matosi, kad įdomu/Produktyvumas MAX” – tokius ir panašius apibūdinimus dažnai girdime naujam darbuotojui* tik startavus organizacijoje. Buvome įpratę, kad šis „medaus mėnuo” organizacijoje su nuostabiomis emocijomis tęsdavosi iki metų. Deja, dabar, kur kas dažniau jau praėjus pirmiems keletui mėnesių, o kartais net ir savaičių, klientai grįžta pas mus su nuostaba veide […]

Darbo rinkos tendencijos
HR tendencijos 2024 metams. Ko galime tikėtis šiemet?
08 vas 2024

HR tendencijos 2024 metams. Ko galime tikėtis šiemet?

Prasidėjus naujiesiems metams su savo klientais dalinomės idėjomis, kaip būti žingsniu priekyje. Kasmetinio „People Link“ tendencijų renginio metu „People Link“ partnerė Rūta Ratavičiūtė pristatė pagrindines pasaulines tendencijas personalo valdymo bei paieškos ir atrankos srityse. Dalinamės pagrindinėmis pranešimo mintimis ir idėjomis. Dirbtinis intelektas ir kaip jam pasiruošti? Tai yra viena didžiausių spėlionių ir spekuliacijų sritis – […]

Darbo rinkos tendencijos
Ką daryti kritus pardavimams? Patarimai pardavimų vadovams.
21 lap 2023

Ką daryti kritus pardavimams? Patarimai pardavimų vadovams.

Jeigu praėjusiais metais viena iš pagrindinių priežasčių pardavimų vadovų kaitoje buvo negebėjimas dirbti su komanda – ją įtraukti, motyvuoti ir padėti pasiekti rezultatą, tai šiemet šie reikalavimai niekur nedingsta, bet pasipildo nauju – gebėjimu įkvėpti.  Šis trūkumas ypač pasimatė ekonomikai įžengus į sąstingio laikotarpį, kai vadovybės akys sužiuro į pardavimų funkciją, nes būtent jos rankose […]

Darbo rinkos tendencijos
<strong>“Belonging” – naudinga visiems, bet rūpi tik vadovams?</strong>
08 lap 2023

“Belonging” – naudinga visiems, bet rūpi tik vadovams?

Stipresnis darbuotojų priklausymo organizacijai jausmas gali gerinti darbuotojų darbo rezultatus iki 57%, sumažina darbuotojų kaitą iki 50% ir padidina darbuotojų NPS iki 167% sako „Designing the Workforce Experience“ „Deloitte“ tyrimas. Darbuotojams, kurie pasižymi aukštesniu priklausymo jausmu organizacijai 2 kartus dažniau pakeliamas atlyginimas, jie 18 kartų dažniau yra paaukštinami pareigose ir iki 75% sumažėja darbo praleidimas […]

Darbo rinkos tendencijos
<strong>Helovynas kitaip: kas šiemet labiausiai gąsdino personalo atrankų specialistus?</strong>
26 spa 2023

Helovynas kitaip: kas šiemet labiausiai gąsdino personalo atrankų specialistus?

Helovynas – šiurpiausia, labiausiai gąsdinanti, bauginanti metų naktis. Helovyno metu rengiamasi kaukėmis, skaptuojami tamsoje šviečiantys moliūgai, o patekėjus mėnuliui, prie laužo arba žibintuvėlio šviesos, pasakojamos baisios istorijos. Nors mėnulis dar ir nepatekėjo, o ir žibintuvėlio šviesa dieną atrodo be taip baugiai, norime pasidalinti keliomis trumpomis “siaubo” istorijomis, kurios šiemet tikrai ne vienam personalo specialistui kėlė […]

Darbo rinkos tendencijos
Klauskite mūsų