Brangūs partneriai,
Sveiki atvykę į People Link 2025 m. I ketvirčio leidinį!
Lietuva stebina savo ekonomikos atsparumu – 2024 metais mūsų ekonomika augo 2,6%, ženkliai viršydama Europos Sąjungos vidurkius. Tačiau darbo rinkoje situacija išlieka dviprasmiška: vienos įmonės mažina darbuotojų skaičių, kitos aktyviai samdo naujus talentus.
Šiame leidinyje norime pasidalinti įžvalgomis, kurios padės Jums geriau suprasti darbo rinkos dinamiką ir priimti tinkamus sprendimus. Mūsų unikalus „lauko tyrimo” metodas – kai atrankų metu surenkame ir analizuojame kandidatų sprendimų priėmimo dėl darbo pasiūlymų duomenis – leidžia pateikti naujausias tendencijas ir rekomendacijas, kaip efektyviai konkuruoti dėl geriausių talentų.
Šiame leidinyje rasite ne tik išsamią analizę ir praktines rekomendacijas, kaip pritraukti geriausius talentus, bet ir detalizuotus atlyginimų lūkesčių duomenis pagal sektorius bei naujausias personalo valdymo tendencijas darbuotojų išlaikymui.
Ypatingą dėmesį skiriame dviem ryškėjančioms HR tendencijoms: darbuotojų gerovės valdymui ir poreikiui nuolat atnaujinti darbuotojų žinias bei kompetencijas.
Džiaugiamės galėdami pristatyti mūsų Personalo valdymo sprendimų komandos transformaciją į “Wellbeing-HUB”, kuri gali padėti ir Jūsų organizacijai efektyviai valdyti darbuotojų gerovę ir HR procesus.
Tikimės, kad šis leidinys bus ne tik informatyvus, bet ir įkvėps Jus naujoms idėjoms bei pokyčiams.
Atsisiųskite: Darbo rinkos įžvalgos
Panašūs įrašai
Vadovų paieška: ieškoti patirties ar potencialo?
Vadovų paieška – tai vienas didesnių iššūkių organizacijoms, susiduriančioms su poreikiu formuoti naują komandą bei rasti jos lyderį, pakeisti kitu keliu pasukusį ar įmonės viduje karjeros laiptais pakilusį vadovą. Situacijos nepalengvina ir tai, kad tinkamų kandidatų bazė dažnai gana ribota. Tenka ieškoti netradicinių būdų, kaip pasiekti potencialius vadovus. O jei vadovų paieška sėkminga ir pavyko […]
Kada praverstų vadovų paieškos įmonės pagalba? 5 situacijos, kai verta kreiptis
Kada vadovų paieškos įmonės pagalba tampa ne papildoma priemone, o būtinybe organizacijai? Didelė dalis darbdavių šį klausimą pradeda kelti jau susidūrę su realiomis problemomis ieškodami vadovo: kai įprasti paieškos kanalai nepadeda rasti tinkamų kandidatų, kai atrinktas vadovas neįsilieja į komandą arba jo sprendimai ima daryti tiesioginę – tik, deja, neigiamą – įtaką verslo rezultatams. Iš […]
Talentų paieška 2026 m.: kaip atrodys ateities darbo rinka?
Talentų paieška 2026 m. – kasmet vis didėjantis iššūkis daugeliui organizacijų. Nors pokyčiai, apie kuriuos kalbėsime, nėra visiškai nauji, o su jais darbdaviai susiduria jau ne pirmus metus, beprasidedant naujiesiems jie tik dar labiau spartėja, stiprėja ir ima daryti tiesioginę įtaką verslo rezultatams. Automatizacija, dirbtinis intelektas, augantys kandidatų lūkesčiai, kintantis požiūris į karjerą ir darbo […]
Kokią vertę įmonei kuria geras personalo specialistas?
Personalo specialistas šiandien – tai kur kas daugiau nei asmuo, vertinantis CV ar organizuojantis darbo pokalbius. Šis komandos narys (nepaisant to, ar ji (-s) – laikinas išorinis partneris, ar integrali kolektyvo dalis), yra jungiamoji grandis, kurios dėka žmogiškieji ištekliai ir verslo strategija veikia išvien. Personalo specialistas geba tiksliai apibrėžti reikalingas kompetencijas, parinkti metodus, kurie leidžia […]
Personalo paieška ir jos optimizavimas: kas šiandien padės darbuotoją rasti greičiau?
Ar ir jūs pastebėjote, kad kasmet personalo paieška bei ją iliustruojanti statistika kelia vis daugiau nerimo? Vienais metais girdime apie „tyliąją atsistatydinimo bangą“, kitais – apie kandidatų trūkumą, nuotolinio darbo dilemas ar Z kartos darbo įpročius. Ir atrodo, jog metai iš metų kartojasi ta patirtis, tik vis kitokiu pavadinimu. O realybė tokia – personalo atranka […]
Ką turite žinoti planuodami karjerą IT srityje
IT srities atrankose paskutinius keletą metų buvo jaučiamas lėtesnis tempas. Sektorius augo, bet lėčiau nei iki 2023 m., o ieškomų darbuotojų specializacijų poreikis taip pat smarkiai kito. Nors šiuo metu darbo rinkoje netrūksta CV srautų, įmonės vis dažniau susiduria ne su kandidatų trūkumu, bet su itin siauru kompetencijų atitikimu – kai reikia ne bet kokio […]
Nuotolinis darbas: kaip rasti balansą tarp pliusų ir minusų?
Nuotolinis darbas – jei iki 2020-ųjų šį darbo modelį savo kasdienybėje taikė retas darbdavys, po pandemijos jis tapo ne tik papildomu „bonusu“, bet ir savaime suprantama, darbuotojų dažnai net reikalaujama sąlyga. Vis dėlto šis išaugęs darbuotojų poreikis ne visada dera su darbdavių lūkesčiais – čia ir kyla dalis šiuolaikinių personalo valdymo problemų. Nors dauguma darbdavių […]
Dirbtinio intelekto praktinis pritaikymas: įgūdžiai, kurių ieško darbdaviai
Prieš dvejus metus į gyvenimo aprašymą įsirašęs „puikiai moku naudotis ChatGPT“ atrodėte inovatyviai. Šiandien tai naujasis „Microsoft Word“, kurį naudoja praktiškai visi. Dabartinėje darbo rinkoje darbdaviai ieško ne tik apie skirtingus dirbtinio intelekto įrankius girdėjusių, bet ir juos mokančių puikiai pritaikyti specialistų. Dirbtinis intelektas šiandien žengia į skirtingas darbo užduočių dalis – nuo administracinių funkcijų […]