2023-02-22

People Link nėra vien tik HR konsultantų komanda, bet taip pat ir atsakingų sąmoningų žmonių bendruomenė, su kuria kartu kuriame tvaresnį pasaulį. Dirbdami ir priimdami įvairius sprendimus, atsiremiame į tvirtus vertybinius pagrindus ir nuolat klausiame savęs, kaip tai paveiks mūsų klientus, kandidatus, darbuotojus, tiekėjus, įvairias bendruomenes, platesnę visuomenę bei aplinką, kurioje visi gyvename.

Pradėję nuo mažų dalykų, kaip atliekų rūšiavimas, Kalėdinių dovanėlių klientams atsisakymas ir jų biudžeto skyrimas NVO organizacijoms bei elementarios pagarbos ir skaidrumo principų, dabar esame išskyrę 6 tvarumo kryptis, kurias puoselėjame ir kurių pagrindu įsipareigojame kurti kuo draugiškesnį poveikį aplinkai.

Darbuotojų gerovė – šiai krypčiai palaikyti ne tik turime Gerovės vadovę, bet ir visą gerovės angelų (mūsų darbuotojų-savanorių) komandą, dedikuojančią laiką ir energiją kurti kuo geresnę vertybėmis paremtą darbuotojų patirtį mūsų organizacijoje ir už jos ribų. Keletas mūsų projektų pavyzdžių: jau keli metai rūpinamės darbuotojų perdegimo prevencija; sukūrėme mamų, grįžusių iš motinystės, integracijos sistemą; įdiegėme darbuotojų augimo (profesinio ir asmenybinio) sistemą, paremtą koučingo principais, ir kitos iniciatyvos.

Darna įvairovėje – patys remiamės bei edukuojame aplinkinius apie įvairovės, lygybės, įtraukties ir priklausymo (angl.: Diversity, Equity, Inclusion, Belonging) galimybes organizacijose. Tiesioginiame darbe mums to padeda pasiekti skaidri ir nediskriminuojanti kandidatų vertinimo sistema bei tvirti mūsų konsultantų psichologijos išsilavinimo pagrindai. Aktyviai dalyvaujame moterų integracijos programose, tokiose, kaip “Women Go Tech” ir pan. 

Darna su gamta – atliepdami augančias klimato atšilimo bei vartojimo problemas, stengiamės, kad mūsų veikla ir kasdienis gyvenimas paliktų kuo mažesnį poveikį planetai. Todėl taikome specialią kainodarą žiedinės ekonomikos bei žaliosios energetikos įmonėms; 2022m už kiekvieną mūsų sėkmingai įgyvendintą paieškos ir atrankos bei HR konsultacijų projektą pasodinome 600 medelių, bei nuolat galvojame kokį poveikį aplinkai turi net maži dalykai, kaip tiekėjų pasirinkimas, dovanų darbuotojams ar klientams pirkimas, ir pan.

Darni bendruomenė – galvojame ne tik apie tiesioginius užsakovus- darbdavius, bet ir apie kitus mūsų svarbius partnerius- kandidatus, todėl įsitraukiame į įvairias neatlygintinas veiklas, kaip karjeros orientavimo mokymai mokiniams ir studentams; edukavimas darbo paieškos bei karjeros konsultavimo klausimais netekusiems darbo; leidžiame naujienlaiškį bei dalinamės įvairiais patarimais PlanC Facebook grupėje.

Darnus verslas ir ekonomika– mums svarbu prisidėti prie Lietuvos ekonomikos bei konkurencingumo gerinimo, todėl įsipareigojame vystyti savo verslą remiantis visapusišku skaidrumu bei didesnės pridėtinės vertės kūrimu tiesiogiai ar netiesiogiai su mūsų verslu susijusioms bendruomenėms.

Darni visuomenė – reguliariai suteikiame paramą ir įvairias paslaugas organizacijoms, prisidedančiomis prie mūsų šalies bei pasaulio socialinės, kultūrinės ir ekonominės gerovės. Džiaugiamės, galėdami padėti tokioms organizacijoms kaip:

  • “SOS vaikų kaimai” – globojanti be tėvų augančius ir apleistus vaikus 
  • Asociacija “Lyderė” – sprendžianti lyčių lygybės klausimus sisteminiu ir politiniu lygmeniu
  • “Women Go Tech” – skatinanti moteris persikvalifikuoti į technologines specialybes
  • “Kino pavasaris” – socialinėmis temomis edukuojanti plačiąją visuomenę filmų pavidalu

Taip pat, nuolat remiame Ukrainos kariams ir piliečiams padedančias organizacijas:

  • Blue Yellow
  • Raudonasis kryžius
  • Asociacija “Lygiai” – prisidėjome prie mobiliosios ginekologijos klinikos įrengimo
  • VšĮ “Pagalba Ukrainai”
  • VšĮ “Stiprūs kartu”

Straipsniu dalinasi Partnerė, Verslo vystimo padalinio vadovė Rūta Ratavičiūtė.

Rūta Ratavičiūtė_264x280

Rūta Ratavičiūtė

Partnerė / Sektoriaus vadovė

+370 614 41440

ruta@peoplelink.lt

Panašūs įrašai

HR tendencijos 2024 metams. Ko galime tikėtis šiemet?
08 vas 2024

HR tendencijos 2024 metams. Ko galime tikėtis šiemet?

Prasidėjus naujiesiems metams su savo klientais dalinomės idėjomis, kaip būti žingsniu priekyje. Kasmetinio „People Link“ tendencijų renginio metu „People Link“ partnerė Rūta Ratavičiūtė pristatė pagrindines pasaulines tendencijas personalo valdymo bei paieškos ir atrankos srityse. Dalinamės pagrindinėmis pranešimo mintimis ir idėjomis. Dirbtinis intelektas ir kaip jam pasiruošti? Tai yra viena didžiausių spėlionių ir spekuliacijų sritis – […]

Darbo rinkos tendencijos
Ką daryti kritus pardavimams? Patarimai pardavimų vadovams.
21 lap 2023

Ką daryti kritus pardavimams? Patarimai pardavimų vadovams.

Jeigu praėjusiais metais viena iš pagrindinių priežasčių pardavimų vadovų kaitoje buvo negebėjimas dirbti su komanda – ją įtraukti, motyvuoti ir padėti pasiekti rezultatą, tai šiemet šie reikalavimai niekur nedingsta, bet pasipildo nauju – gebėjimu įkvėpti.  Šis trūkumas ypač pasimatė ekonomikai įžengus į sąstingio laikotarpį, kai vadovybės akys sužiuro į pardavimų funkciją, nes būtent jos rankose […]

Darbo rinkos tendencijos
<strong>“Belonging” – naudinga visiems, bet rūpi tik vadovams?</strong>
08 lap 2023

“Belonging” – naudinga visiems, bet rūpi tik vadovams?

Stipresnis darbuotojų priklausymo organizacijai jausmas gali gerinti darbuotojų darbo rezultatus iki 57%, sumažina darbuotojų kaitą iki 50% ir padidina darbuotojų NPS iki 167% sako „Designing the Workforce Experience“ „Deloitte“ tyrimas. Darbuotojams, kurie pasižymi aukštesniu priklausymo jausmu organizacijai 2 kartus dažniau pakeliamas atlyginimas, jie 18 kartų dažniau yra paaukštinami pareigose ir iki 75% sumažėja darbo praleidimas […]

Darbo rinkos tendencijos
<strong>Helovynas kitaip: kas šiemet labiausiai gąsdino personalo atrankų specialistus?</strong>
26 spa 2023

Helovynas kitaip: kas šiemet labiausiai gąsdino personalo atrankų specialistus?

Helovynas – šiurpiausia, labiausiai gąsdinanti, bauginanti metų naktis. Helovyno metu rengiamasi kaukėmis, skaptuojami tamsoje šviečiantys moliūgai, o patekėjus mėnuliui, prie laužo arba žibintuvėlio šviesos, pasakojamos baisios istorijos. Nors mėnulis dar ir nepatekėjo, o ir žibintuvėlio šviesa dieną atrodo be taip baugiai, norime pasidalinti keliomis trumpomis “siaubo” istorijomis, kurios šiemet tikrai ne vienam personalo specialistui kėlė […]

Darbo rinkos tendencijos
HR funkcijos transformacija: iš palaikomosios į gyvybiškai svarbią visai organizacijai
19 spa 2023

HR funkcijos transformacija: iš palaikomosios į gyvybiškai svarbią visai organizacijai

Jau kurį laiką stebime HR funkcijos transformaciją organizacijose. Anksčiau palaikomąja (support) funkciją laikytas HR dabar vis dažniau matomas kaip organizacijoms gyvybiškai svarbus strateginis ramstis. Pastaruosius keletą metų organizacijų dėmesio centre buvo talentų pritraukimas, išlaikymas ir darbuotojų gerovės valdymas. Ir nors tai tebėra itin svarbūs žmogiškųjų išteklių aspektai, matome ir augantį bendrų organizacijos tikslų siekimo poreikį. Verslui […]

Darbo rinkos tendencijos
Testai atrankose: Ar Jūsų kandidatas (-ė) street smart ar book smart?
03 spa 2023

Testai atrankose: Ar Jūsų kandidatas (-ė) street smart ar book smart?

Visai neseniai rinkai pristatėme atnaujintą protinių gabumų skalę VVS/7, kuri patikimai įvertina kandidatų kognityvinius gebėjimus ir padeda suprasti, kaip palyginus su kitais yra išvystyti testą atliekančio asmens kalbos įgūdžiai, kaip jis/ji moka dirbti su skaičiais, kaip naudoja vaizduotę ir mąstymo įgūdžius. VVS/7 suteikia unikalią galimybę įvertinti kandidato arba darbuotojo įgimtą ir gyvenimo eigoje išvystytą intelektą […]

Darbo rinkos tendencijos
Hibridinis darbo modelis: balansavimas tarp pliusų ir minusų 
27 rug 2023

Hibridinis darbo modelis: balansavimas tarp pliusų ir minusų 

Vis dar didėjanti darbuotojų kaita ir tyliojo atsitraukimo tendencijos gąsdina darbdavius. Dažniausiai įvardinami to kaltininkai yra pasikeitęs darbuotojų požiūris į darbą, Z karta, lyderystės trūkumas, nuotolinis darbas ir pan. Nors dauguma darbdavių siekia pritraukti darbuotojus grįžti į biurus ir tikisi, kad visos problemos išsispręs, tačiau yra akivaizdu, kad nėra vienos “sidabrinės kulkos”.  Taigi, ar verta […]

Darbo rinkos tendencijos
Kandidatų atlygio lūkesčių ir tyrimo rezultatų apžvalga 
13 rug 2023

Kandidatų atlygio lūkesčių ir tyrimo rezultatų apžvalga 

Brangūs partneriai, Metų pradžia dar kartą parodė, kad esame stipresni nei manome. Nepaisant prognozuojamo ekonomikos rodiklių kritimo, dauguma mūsų klientų ir toliau sunkiai dirba, kad augintų savo verslus ir tokiu būdu stiprintų ekonomiką. Labai džiaugiamės galėdami Jums padėti augti ir stiprėti. Šio ketvirčio “įžvalglaiškyje” dalinamės mūsų visus rinktų kandidadų motyvacijos aspektų renkantis darbdavį apžvalga. Čia […]

Darbo rinkos tendencijos
Klauskite mūsų